2019年寧波退休工資養(yǎng)老金計算方法及退休工資標準政策

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么寧波退休工資養(yǎng)老金如何計算的呢？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關(guān)于寧波養(yǎng)老金及退休工資的相關(guān)信息，希望對你有幫助。

寧波今年企退人員基本養(yǎng)老金如何計發(fā)？

關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金

2018年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號等文件規(guī)定計發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工均工資增長、退休人員繳費年限、均繳費工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：

過渡性調(diào)節(jié)金=基準調(diào)節(jié)金+本人均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

2018年，全省基準調(diào)節(jié)金確定為480元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按“低門檻準入、低標準享受”辦法參保的退休（退職）人員，其本人均繳費工資指數(shù)乘以繳費系數(shù)后確定。

關(guān)于最低基本養(yǎng)老金問題

2018年企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

2018年最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：

按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當?shù)?017年度月均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機構(gòu)按照當?shù)?017年度月均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補足。

如當?shù)?018年最低基本養(yǎng)老金低于2017年最低基本養(yǎng)老金水的，按2017年當?shù)刈畹突�本養(yǎng)老金水予以補足。2017年月均基本養(yǎng)老金按當?shù)?017年度基本養(yǎng)老金月均支出總額（不含社區(qū)綜合補貼）除以2017年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險均離退休（退職）人數(shù)確定。