2019年?yáng)|莞退休工資養(yǎng)老金計(jì)算方法及退休工資標(biāo)準(zhǔn)政策

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對(duì)退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么東莞退休工資養(yǎng)老金如何計(jì)算的呢？本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于東莞養(yǎng)老金及退休工資的相關(guān)信息，希望對(duì)你有幫助。

2018年廣東省企事業(yè)機(jī)關(guān)單位退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整方案已然印發(fā)，600萬(wàn)退休人員將受益。朋友們可登錄廣東人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)查詢(xún)?cè)斍椤１敬握{(diào)整后，廣東省企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金將增加5%，由原來(lái)的2736元提升為2873元左右，接2900元，明年將會(huì)打破3000元大關(guān)。

下面請(qǐng)看我根據(jù)公開(kāi)文件梳理的調(diào)整概要：

對(duì)照去年調(diào)整方案，總結(jié)如下：

1、定額調(diào)整：為每人50元，和去年相比降低了5元；

2、與本人繳費(fèi)年限掛鉤：不變，15年以?xún)?nèi)的部分，每滿(mǎn)一年加1元，15年以上的部分，每滿(mǎn)一年加2元；

3、與本人養(yǎng)老金掛鉤部分：去年3.2%，今年2.2%，降了1%；

4、傾斜調(diào)整：繼續(xù)向老齡退休人員和企退軍轉(zhuǎn)干部?jī)A斜。

（1）70歲和75歲段傾斜待遇與去年相同，2018年6月30日前滿(mǎn)70歲的，一次性增發(fā)600元（每月50元）,滿(mǎn)75歲的，一次性增發(fā)1200元（每月100元）,但今年增加了一檔80歲及以上的，可以一次性增發(fā)1800元（每月150元）。

（2）保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)厝司�養(yǎng)老金水。

5、繼續(xù)保持廣東：今年上半年退休的新人，也會(huì)在首次發(fā)放養(yǎng)老金時(shí)，列入調(diào)整范圍。這一點(diǎn)就足以讓全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)今年上半年剛退休的人員艷羨不已。

案例：某企退職工何伯伯，工齡39年，2018年3月滿(mǎn)70歲，調(diào)整前養(yǎng)老金經(jīng)歷年調(diào)整為4000元，今年會(huì)增加多少養(yǎng)老金呢？

經(jīng)過(guò)計(jì)算合計(jì)每月增加251元，增幅為6.28%，其中增加的201元，7月起逐月發(fā)放，1-6月的部分，7月一次補(bǔ)齊，50元（高齡津貼）合計(jì)全年600元，7月份一次性發(fā)放。7月份何伯伯可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金為4201（7月養(yǎng)老金）+201*6（補(bǔ)發(fā)1-6月差額）+600（一次性高齡傾斜養(yǎng)老金）=6007元，8月起，每月可以領(lǐng)取4201元。

計(jì)算過(guò)程說(shuō)明如下：

首先定額調(diào)整可以增加50元；然后是掛鉤調(diào)整，與繳費(fèi)年限掛鉤，可以增加63元，其中15年以下的部分增加15元，15年以上的部分增加（39-15）*2=48元；與本人的養(yǎng)老金掛鉤，可以增加88元（4000*2.2%）；最后是傾斜調(diào)整部分，可以獲得一次性單列的高齡傾斜養(yǎng)老金600元（每月50元）。