2019年惠州退休工資養(yǎng)老金計(jì)算方法及退休工資標(biāo)準(zhǔn)政策

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對(duì)退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么惠州退休工資養(yǎng)老金如何計(jì)算的呢？本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于惠州養(yǎng)老金及退休工資的相關(guān)信息，希望對(duì)你有幫助。

廣東這次怎么調(diào)？調(diào)多少？

養(yǎng)老金調(diào)整何時(shí)生效？

從2018年1月1日起，調(diào)整增加廣東企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。

哪些人員可以享受本次調(diào)整？

本次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍為2017年12月31日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及2018年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整增加的養(yǎng)老金分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支出。

你的養(yǎng)老金將如何上漲？

根據(jù)國家規(guī)定，廣東總體調(diào)整水為全省2017年退休人員月人均養(yǎng)老金的5.0%，調(diào)整方法上采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，公與效率相結(jié)合。

定額調(diào)整

每人每月加發(fā)50元，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行同樣標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公原則。

掛鉤調(diào)整

與本人調(diào)整前的基本養(yǎng)老金水和累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤，每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的2.2%加發(fā)；繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年）每滿1年養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)增加1元。在此基礎(chǔ)上，超過15年的繳費(fèi)年限，每滿1年養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)再增加1元。掛鉤調(diào)整體現(xiàn)效率原則，有利于激勵(lì)參保人多繳費(fèi)、長繳費(fèi)。

傾斜調(diào)整

一是向高齡人員傾斜，對(duì)2018年6月30日前年齡滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元（全年600元一次性發(fā)放）；對(duì)75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元（全年1200元一次性發(fā)放），在此基礎(chǔ)上，對(duì)80周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)50元（納入基本養(yǎng)老金基數(shù)）；

二是向參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部傾斜，基本養(yǎng)老金調(diào)整后仍達(dá)不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水計(jì)發(fā)。

你的養(yǎng)老金上漲多少？

此次調(diào)整后，全省退休人員的養(yǎng)老金水得到進(jìn)一步提高。但由于退休人員個(gè)人的基本養(yǎng)老金水、繳費(fèi)年限、年齡不同等原因，實(shí)際調(diào)整后的養(yǎng)老金增長幅度也會(huì)存在一定的個(gè)體差異，有的增幅高于5.0%，有的增幅也會(huì)低于5.0%。

比如，對(duì)于養(yǎng)老金水較高人員，因定額調(diào)整50元占本人養(yǎng)老金的比例（即增幅）較低，加上定比調(diào)整和繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整后，養(yǎng)老金總體增幅可能達(dá)不到5.0%；

而對(duì)于養(yǎng)老金水較低的人員，因定額調(diào)整50元占本人養(yǎng)老金的比例較高，則養(yǎng)老金總體增幅可能超過5.0%。

從全省來看，廣東退休人員養(yǎng)老金的均增幅為5.0%左右。