2019年云浮退休工資養(yǎng)老金計算方法及退休工資標準政策

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么云浮退休工資養(yǎng)老金如何計算的呢？本文現(xiàn)代知識網小編整理了關于云浮養(yǎng)老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

云浮退休人員,你的養(yǎng)老金這樣漲!力爭7月底前發(fā)放到位!

從2018年1月1日起調整

廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發(fā)《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（粵人社規(guī)〔2018〕3號）明確，從2018年1月1日起調整增加廣東企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。

本次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍為：2017年12月31日前已領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及2018年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員。

企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整增加的養(yǎng)老金分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中支出。

定額每人每月加發(fā)50元 定比每人每月加發(fā)2.2%

根據(jù)國家規(guī)定，廣東省總體調整水為全省2017年退休人員月人均養(yǎng)老金的5.0%，調整方法上采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，公與效率相結合。

定額調整

每人每月加發(fā)50元，企業(yè)和機關事業(yè)單位執(zhí)行同樣標準。

掛鉤調整

與本人調整前的基本養(yǎng)老金水和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的2.2%加發(fā)；

繳費年限（含視同繳費年）每滿1年養(yǎng)老金月標準增加1元。在此基礎上，超過15年的繳費年限，每滿1年養(yǎng)老金月標準再增加1元。

傾斜調整

1

向高齡人員傾斜

對2018年6月30日前年齡滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元（全年600元一次性發(fā)放）；對75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元（全年1200元一次性發(fā)放），在此基礎上，對80周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)50元（納入基本養(yǎng)老金基數(shù)）。

2

向參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部傾斜

基本養(yǎng)老金調整后仍達不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水計發(fā)。

人均增幅5%  不是人人增加5%

此次調整后，全省退休人員的養(yǎng)老金水得到進一步提高。但由于退休人員個人的基本養(yǎng)老金水、繳費年限、年齡不同等原因，實際調整后的養(yǎng)老金增長幅度也會存在一定的個體差異，有的增幅高于5.0%，有的增幅也會低于5.0%。