2019年鄭州退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么鄭州退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于鄭州養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

市收到省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》后，當天下午召開緊急會議，傳達省廳精神，研究部署全市企業退休人員基本養老金調整工作。按照省廳要求，7月31日已將調整的基本養老金全部發放到位。

這是鄭州市自2005年以來連續第十四次調整

此次調整范圍是2017年12月31號前已按規定辦理退休、退職手續人員（不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人）。

這是我市自2005年以來連續第十四次調整企業退休人員養老金，也是繼2015年之后再次統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇。

今年退休人員的基本養老金調整分兩部分計算

今年退休人員的基本養老金調整辦法是：定額調整，調整范圍內的退休人員每人每月增加45元。掛鉤調整，主要體現多繳多得、長繳多得。

具體分兩部分計算增加養老金：

第一部分，與本人基本養老金水掛鉤。

企業退休人員按本人2017年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1.6%計算增加。機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員2017年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含職業年金、取暖補貼）的2.2%計算增加。

第二部分，企業退休人員根據本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿1年增加1.3元。繳費年限不滿一年的按一年計算。適當傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜。

截至2017年12月31號前年滿65周歲不滿70周歲、年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲、年滿80周歲不滿85周歲、年滿85周歲不滿90周歲、年滿90周歲六個年齡段分別增加20元、25元、30元、35元、50元、60元養老金。

另外，按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。企業退休軍轉干部在按上述規定調整后達不到全市企業退休人員均養老金水的，補足到企業退休人員均養老金水。

各縣（市、區）人社局、市社會保險經辦機構、市數據中心等單位和相關人員高度重視，迅速行動，相互配合，主動作為，加班加點，在短短五天時間內完成數據庫整理、軟件參數調整、模擬測試、編制計劃、籌措資金、報盤發放等工作，7月31日完成企業和事業單位退休人員養老金調整工作。

此次退休人員基本養老金調整共涉及40.5592萬人

據初步統計，我市此次退休人員基本養老金調整共涉及40.5592萬人，其中企業退休人員32.7792萬人，機關事業單位退休人員7.78萬人。共發放調整的基本養老金40127.04萬元，其中企業退休人員共發放調整的基本養老金32151.15萬元，機關事業單位退休人員發放調整的基本養老金7975.89萬元。人均月增加養老金141.3元。