2019年南陽退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么南陽退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于南陽養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

從人社局獲悉，從2018年1月1日起，我市企業和機關事業單位退休人員基本養老金再次上調，這是國家自2005年以來連續第14年調整企業退休人員養老金，也是繼2016年以來連續第3年同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金水，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的“并軌”。

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29.2萬人受益，1-7月增發養老金已補發到位

據介紹，此次養老金調整范圍為，我市2017年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人），調整時間從2018年1月1日起執行。

此次養老金調整，全市約有29.2萬名企業和機關事業單位的退休人員受益。截至目前，這部分人員2018年1-7月上調的基本養老金已全部補發到位，累計發放調待資金2.6億元，8月起將正常發放調整后的基本養老金。

每人月增45元，再與繳費年限、本人基本養老金掛鉤

記者了解到，此次調整仍然采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，其中，普遍調整包含定額調整和掛鉤調整兩部分。

定額調整：調整范圍內的退休人員每人每月增加45元。

掛鉤調整：根據企業與機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。

企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年增加1.3元，繳費年限不滿一年的按一年計算；在此基礎上，再按企業退休人員本人2017年12月份基本養老金（不含取暖補貼）的1.6%計算增加。

機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2017年12月份基本養老金（不含職業年金、取暖費）的2.2%計算增加。2017年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

三類人群適當傾斜，對高齡退休人員等特殊群體予以照顧

在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金。

◎高齡人員：在普遍調整基礎上，對截止到2017年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金。年滿65周歲不滿70周歲的增加20元，年滿70周歲不滿75周歲的增加25元，年滿75周歲不滿80周歲的增加30元，年滿80周歲不滿85周歲的增加35元，年滿85周歲不滿90周歲的增加50元，年滿90周歲的增加60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

◎養老金偏低人員：按照上述規定增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。

◎企業退休軍轉干部：企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到南陽市企業退休人員均養老金水的，補足到南陽市企業退休人員均養老金水。