2019單位薪級工資怎么算

薪級工資指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

薪級工資

一般來說，薪級工資也就是薪級薪酬主要由任職年限決議，任職年限是指從正式聘用到現崗位當年起依據實際聘任時刻按年度累加核算至2006年的年限。薪酬套改今后，相同等級崗位的任職年限可兼并核算。核算公式為：套改年限=作業年限+不核算工齡的在校學習時刻，其間須扣除1993年以來除見期外年度查核不計查核等次或不合格的年限。

2018年薪級工資對照表

技術崗位正高一：2800；二1900；三1630；四1420；副高五1180；六1040；七930；中級八780；九730；十680；初級十一620；十二590；員級十三550；管理崗位正廳三1640；副廳四1305；正處五1045；副處六850；正科七720；副科八640；科員九590；辦事員十550；工勤崗位高級技師技術工一級830；技師技術工二級690；高級工技術工三級615；中級工技術工四級575；初級工技術工五級545；普通工普通工540。

最后需要注意的是，工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。其他一些因素也會影響到薪級工資的計算，假如你晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的，別人跟你的工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。