根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定：

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資;

(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷死亡賠付的相關知識：

職工有權獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。標準分別為：

(一)喪葬補助金，6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資;

(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。具體供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定。

同時提醒：因工作期間死亡，如果是工傷的話，應該先向勞動部門申請工傷認定，單位三十日內(nèi)或職工親屬一年內(nèi)均可申報。確認工傷后，如果單位已為職工繳納工傷保險，那么從社會保險處領取，如果沒有繳納，單位違法應由單位根據(jù)規(guī)定標準支付。如果不給，可以申請勞動仲裁維權。

發(fā)生工傷已經(jīng)是很不幸的事情了，即使會對工傷職工或其家屬進行賠償，但也換不回職工的身體健康或生命。以上就是對工傷死亡賠付法律規(guī)定的解析，相信現(xiàn)在大家都應該知道我國對工傷死亡賠償是如何規(guī)定的吧。實踐中，因為工傷賠償數(shù)額而產(chǎn)生的糾紛有很多。為了維護您的權益，您可以通過律師365委托您所在地區(qū)的專業(yè)律師來幫助自己處理相關事宜。