2017年下崗職工退休政策

一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

1、有條件的發(fā)放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

三、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

四、自行提前退休政策

【男性提前退休政策】

1、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

3、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發(fā)放到正常退休為止。

【女性提前政策】

1、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應(yīng)準許退休。

下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別

下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。

【主要區(qū)別】：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。

符合哪些條件才能享受4050人員繳社保的補貼政策?

1、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以檔案年齡為準。

2、在2008年年底持《再就業(yè)優(yōu)惠證》已享受社保補貼兩年的人員。

3、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》被認定為就業(yè)困難且未滿3年的靈活就業(yè)人員。

關(guān)于下崗職工養(yǎng)老保險問題:

一、關(guān)于窮困問題:對于賦閑的解除勞動關(guān)系職工基本生活保障,按照社會救助有關(guān)政策規(guī)定,家庭人均收益低于每月160元的家庭,可以申請最低生活保障待遇。改制企業(yè)職工符合低保前提的,可以向戶口所在地的社區(qū)或者村委會申請。對于解除勞動關(guān)系職工中的低保人員,憑有關(guān)證件可向市社保局申請暫時封存養(yǎng)老保險關(guān)系。

2、關(guān)于無力交繳養(yǎng)老保險金問題:國度、省有關(guān)文件對社保費交繳和封檔停繳等養(yǎng)老保險政策都有明確規(guī)定,應(yīng)按政策規(guī)定執(zhí)行。考慮年來職工社會均工資增長較快,2009繳費年度,個別工商戶和靈活參加工作人員仍可按不低于去年度全市在崗職工均工資的90%申報繳費基數(shù)。對未達到法定退休年齡的參保人員,除國度政策規(guī)定可以封存養(yǎng)老保險關(guān)系外,其它人員仍應(yīng)接續(xù)按時足額繳納養(yǎng)老保費。辦理了賦閑證的人員,在原領(lǐng)取賦閑布施金時期未封存養(yǎng)老保險關(guān)系的,可申請順延封存時間。但辦理封存手續(xù)時,應(yīng)繳清封存前所欠的社保費、利錢,所欠社保費的滯納金,由社保部分在符合政策的前提下,根據(jù)具體情況予以適當考慮。此后要是國度對改制企業(yè)出臺了新的養(yǎng)老保險政策,按照新政策執(zhí)行。

下崗職工養(yǎng)老保險待遇及是否應(yīng)該續(xù)繳基本養(yǎng)老保險?

國有企業(yè)下崗職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，根據(jù)原勞動部下發(fā)的《勞動工作配合國有企業(yè)改革規(guī)劃》(勞部發(fā)〔1998〕59號)規(guī)定，下崗職工無論是否實現(xiàn)再就業(yè)，將其參加基本養(yǎng)老保險實行個人繳費前的連續(xù)工齡視同繳費年限，并與實行個人繳費年限合并計算。比如，下崗職工鄭麗是1986年6月參加工作的，國有企業(yè)實行個人繳費是1992年4月開始的，此間，工作無間斷，這22年的連續(xù)工齡視作繳費年限，加上1992年4月至今的繳費年限，兩項合并計算，便可以計算出自己的繳費年限。繳費年限累計滿十五年，國有企業(yè)下崗職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，是否繼續(xù)繳費?根據(jù)市社會保險局《關(guān)于〈國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)政策問題解答〉中下崗職工養(yǎng)老保險待遇的通知》(渝社險〔1998〕241號)文件規(guī)定，參加了重慶市企業(yè)職工養(yǎng)老保險的下崗職工，繳費年限滿十五年(含實際繳費年限和視為繳費年限的連續(xù)工齡)，達到國家規(guī)定的法定退休年齡，均可按政策規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。也就是說，只要繳費年限累計滿十五年的下崗職工，以后無論其中間是否間斷，只要達到法定退休年齡時，即可按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)，按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。