2017年春節七天長假即將到來，但不少職工由于工作需要仍需堅守在工作崗位上。這七天假期如果用人單位安排勞動者上班，那加班工資應該怎么算呢?下面和小編一起去看看~

2017年春節加班工資怎么算?

2017年春節放假安排

2017年春節是1月28日星期六，共放7天。

2017年春節放假安排：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

2017年春節假期，法定假日為1月27日、1月28日、1月29日共計3天。也就是說，春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。

用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

加班費規定

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

相關法律知識：加班費的概念：

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動合同法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

加班費的支付標準：

勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。