起來看看吧。

1、放假安排

根據國務院辦公廳《關于2017年部分節假日安排的通知》，2017年春節放假安排為：1月27日(除夕)-2月2日放假，共7天，另外，1月22日(周日)、2月4日(周六)正常上班。

2、放假期間安排工作，加班費如何計算?

結合上述分析，我們區分兩種情況：

1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節假期，系法定節假日加班;

根據《工資支付暫行規定》的規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。例如，上海市目前最低工資標準為2190元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，全日制員工最低可得加班費：

2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。

那么，大家都知道法定節假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數“帶薪”呢?

　　答案是：不包含!

根據勞動部關于印發《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。即：法定節假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資：

2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

2)1月27日、1月31日、2月1日、2月2日為休息日補休，未安排補休的應支付加班費。

該四天均為工作日，根據《工資支付暫行規定》的規定，用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。按最低工資2190元/月計算，全日制員工可得最低加班費為：

2190元/月÷21.75天/月×4天×200%=805.52元。

綜上，以上海市最低工資標準為例，若用人單位在放假期間安排員工正常工作，應支付最低加班費為：906.21元+805.52元=1711.73元。