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工人的收入
工人收入由:基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資:工人按照工人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年評年獎金,不終身制。每個工人積極努力工作,年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼,領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者是以國家級,省級,地市、縣級,確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵用。
工人的退休金
按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律等。公務(wù)員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障,是其應(yīng)得的合法收入,通過對本文的閱讀,對于工人收入就會更加清楚,對于工人的退休金也有更好的理解,對于退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也會有更深的認(rèn)識。
拋物線
1、有利于體現(xiàn)"論功行賞"的原則
實行"拋物線"工齡工資政策后,新員工自起拿年限起享受工齡工資,高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡,但其對企業(yè)的貢獻(xiàn)卻是從零開始的,因此工齡工資總額相對偏低是合理的。
新政策以較低的標(biāo)準(zhǔn)考慮了社會工齡,同時側(cè)重于企業(yè)工齡的分配,使企業(yè)工齡越長,對企業(yè)貢獻(xiàn)越大的員工拿到越高的工齡工資,從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距,充分體現(xiàn)了"論功行賞"的原則。
2、有利于打破"論資排輩"的現(xiàn)象
如果新老員工之間沒有形成收入差距,企業(yè)內(nèi)部很容易形成"論資排輩"現(xiàn)象。實施新政策后,企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念,即企業(yè)已充分考慮員工的資歷,并在工齡工資的分配上予以充分體現(xiàn)。在其他方面,新老員工一個樣,老員工沒有特權(quán),力戒個別員工自恃長工齡的"倚老賣老"現(xiàn)象。
3、有利于提高員工積極性
新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期,并根據(jù)邊際貢獻(xiàn)率的不同,制定不同分配標(biāo)準(zhǔn),充分結(jié)合了員工對企業(yè)"拋物線型"的貢獻(xiàn)規(guī)律,體現(xiàn)了"青年員工漸長,中年員工快長,老年員工慢長"的原則。在工資總額變動較少的情況下,工齡工資逐年增長,對提高員工的積極性有著一定的促進(jìn)作用。
4、有利于減少員工流動率
員工是企業(yè)的寶貴財富,企業(yè)應(yīng)把員工的流動率控制在適度范圍內(nèi)。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期,很容易跳槽,故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內(nèi)跳槽,企業(yè)會相應(yīng)減少部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿3年后跳槽,就不能享受到工齡工資的快速增長,成為員工跳槽的成本之一。
另外,如果員工的企業(yè)工齡較長,若員工跳槽到其他與本企業(yè)相同的工齡工資政策的單位,其跳槽前單位的企業(yè)工齡將轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)較低的社會工齡,工齡工資總額將相應(yīng)降低,亦成為員工跳槽的成本之一。
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