一、廣東病假工資規定

《廣東省工資支付條例》第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

法律、法規另有規定的，從其規定。

《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》第十一條 職工享受的疾病津貼(病假待遇)標準，按下列辦法計發：

對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市;下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數。

連續工齡不滿5年，按45%發;

滿5年不滿10年，按50%發給;

滿10年不滿20年，按55%發給;

滿20及以上，按60%發給。

獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發給;

享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。

二、請病假、事假是否要扣工資?

從人力資源保障部門了解到，按照規定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。

還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

三、不同工齡員工的“醫療期”如何計算?

那么，不同工齡員工的“醫療期”如何計算?據了解，醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

另一種情況是實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;五年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

四、帶薪年休假天數如何計算?

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，“累計工作時間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定的視同工作時間。因此，劉女士累計工作11年，享有10天年休假。

廣東病假工資規定2018的規定，是當地立法機關，根據本地實際制定了適宜的法律規范，根據以上信息，我們可以知道，職員在病假期間，用人單位也需要按照正常比例支付工資，對于違法此項法律的規定的情形，權益受到侵害的主體，可以請求得到司法救濟。