從市人社局了解到，江蘇今年的高溫費暫不調整，標準依舊執行《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》（蘇人社發[2011]268號））的規定，即每人每月200元。從6月起發放，連發4個月（6月、7月、8月、9月）。實行按月發放，最晚于當年的10月要發放到位。

根據規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。

“工地上給我們熬了綠豆湯，還發了西瓜，這算不算高溫費？”昨天，有建筑企業員工致電本報新聞熱線進行咨詢。

記者了解到，現實中，一些用人單位通過發放牛奶、清涼飲料等防暑降溫物資，來沖抵高溫津貼，這也違反法律規定。因為高溫津貼屬于勞動者合法權益，而清涼飲料是企業職工的一種福利待遇，企業不能以防暑用品、清涼用品等來替代高溫津貼。

記者從市勞動保障監察支隊了解到，我市絕大多數企業都能執行到位，但也存在少數沒能落實的現象。

若用人單位拒不發放，員工可以撥打12333舉報或向當地勞動監察部門進行投訴。

高溫津貼和防暑降溫費區別

高溫津貼顧名思義，是為在高溫下工作的人提供的津貼，是工資的一部分，只能以現金發放，不得借故以實物如飲料等發放。

而且高溫津貼不是所有人都能領取，只有那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業，或者雖然人在室內，但工作場所溫度在33℃及以上的職工，才能拿到高溫津貼。

防暑降溫費是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環境是否高溫沒有特別要求，可以以現金發放，也可以以實物如飲料等發放。只要用人單位愿意提供這項福利，每個工作人員都可以領取獲得，不像高溫津貼那樣有嚴格的溫度要求。

除特殊工種外，不少國企事業單位或公務員，夏天所發放的東西或現金，都屬于防暑降溫費，而非高溫津貼。