最新標準：高溫津貼從6月開始連發4月，每人每月最高225元

“今年，職工每月可拿145~225元的高溫津貼。”昨天，市勞動保障監察支隊相關人員告訴記者，根據省人力資源和社會保障廳發布的2016年最新浙江高溫津貼發放標準，企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。也就是說，根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發布，日最高氣溫35℃以上的天氣都算。

其中，今年高溫津貼發放時間為6月至9月，共4個月。企業高溫津貼發放標準為：高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

其中，省人社廳這一文件還規定了“高溫條件下的勞動禁忌標準”。例如，企業不得安排懷孕女職工和未成年人在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。同時，炎炎夏日里，用人單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實改善職工生產生活條件。

“我市將嚴格執行省人社廳文件規定。”市勞動保障監察支隊相關人員表示，我省的高溫津貼標準比較高，居全國前列，最高為每人每月225元，且發放時間為4個月。值得注意的是，企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高溫津貼，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，并準予稅前扣除。

記者調查：一些民營企業執行不到位發放混亂

“什么是高溫津貼，我們都不知情呀？”前天中午，某快遞公司送貨員小李告訴記者，他們連底薪都沒有，完全是按照接送單數量發工資。雖然常在高溫天奔波送貨，但從沒領到過高溫津貼。“不過，公司每年都會發放一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降暑。”小李表示，他當了3年送貨員了，從沒有領過一分高溫津貼。

前天下午4點，在市郊某建筑工地干活的老馬身上的汗就沒干過。“確實熱，不過也慣了，這工作就是這樣。”從下午2點半開始，49歲的老馬和工友們就開始工作了。拉土、和水泥，高溫下，老馬白色的背心全部濕透。“我不比他們二三十歲的小伙，身體吃不消了。”老馬說，“即使天熱，每天也不得不上工掙錢，孩子讀書、老家蓋房子等需要用錢的地方很多。”

“什么高溫津貼？”當記者問及老馬有無高溫津貼時，老馬用搭在脖子上的毛巾抹了一把汗，反問道。據老馬介紹，他是貴州人，和同村的幾個人在這里包了個小活。“沒啥文化，沒聽說過這個東西。”老馬黑紅的臉上露出了不好意思的笑容。采訪中，不少建筑工人紛紛表示，“我們就希望能按時足額拿到工資，其他的并不奢望。”

相比小李、老馬，在市區一企業上班的郭小姐就幸運多了。“去年，公司多發了幾百元錢，說是高溫津貼。”去年剛大學畢業的郭小姐在企業辦公室做文秘，時聽說過高溫津貼，但到底是怎么算，她也不是很清楚。一些保潔員也表示，夏季他們可以領到降溫費，以及一些白糖、綠豆等解暑用品，但沒有高溫津貼，甚至有人不知道有高溫津貼。

記者在采訪中了解到，目前，不少勞動者并不了解這方面的政策，即使了解政策且知道單位沒有嚴格執行的，也不會采取措施。勞動者的維權意識不強讓很多企業鉆了空子，為了控制成本，企業自然能省就省。同時，我市一些企業高溫津貼的發放有些混亂，用人單位不發放高溫津貼的情況確實存在，還有將消暑用品或是清涼飲料費替代高溫津貼發放的民營企業不在少數。不少企業不但將二者混為一談，還認為高溫津貼的發放不是強制的。

部門承諾：可撥打“12333”投訴

市勞動保障監察支隊相關人員告訴記者，在高溫期間，我市勞動保障監察部門重點針對企業的工作時間特別是休息休假、有否超時加班情況、高溫津貼支付情況、女職工和未成年工保護等情況進行檢查。

據介紹，2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規定了具體的高溫津貼制度。那么，符合什么條件才能領到高溫津貼？高溫津貼一視同仁嗎？市勞動保障監察支隊相關人員表示，只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業比如：交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人；室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

如果日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。另外，勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，市人力社保部門提醒：高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。市勞動保障監察支隊相關人員表示，高溫津貼具有法律強制性，而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。高溫津貼不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。一旦接到職工關于高溫津貼的投訴，將及時調查核實相關情況。如果職工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監察部門投訴。對高溫補貼的勞動爭議，勞動者可以通過勞動爭議處理程序解決。同時，如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

據了解，我市人社部門今年仍將繼續會同市總工會、安監、衛生等部門對高溫作業企業進行勞動保護、生產條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。

別讓“紙上清涼” 冷了勞動者的心

高溫酷暑之下，當大多數人都在室內躲太陽時，工地上、街道上，建筑工人、環衛工人卻正在揮汗如雨，飯店的廚師們正在悶熱的廚房里“蒸桑拿”。根據醫學常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極可能中暑。

炎炎夏日，每月一兩百元的高溫津貼，數額雖少，卻是國家對勞動者的體恤，體現了人文關懷的暖意。應該說，無論是國家層面，還是地方層面，對高溫津貼發放都十分重視，并作出了明確規定。尤其是年來，我省的高溫津貼額度幾度調整，雖然額度上漲了不少，記者的調查結果卻讓人不太樂觀：很多用人單位經常出現不發、少發，甚至以派發飲品、降溫防護物品等替代高溫津貼的做法，令人寒心。

尤其是在快遞行業、建筑行業，由于工資發放與高溫補貼不同步、夏季的工作不連貫等原因，高溫津貼難以到位，也很少有員工去追究這筆賬。出現這一問題，主要在于一些用人單位對勞動者正當權益的漠視。一方面由于勞動者與用工單位本身地位的不對等，勞動者通常處于弱勢地位，即便明知高溫津貼屬于自己應該享有的正當權益也不敢大膽維權，只能忍氣吞聲、默默承受。另一方面是因為盡管相關部門曾多次發文，要求加強監管、落實政策，但用人單位的違法成本仍較低，導致高溫津貼政策難落地。

一業內人士建議，解決好這個問題，既要加大宣傳力度，讓每個勞動者認識到高溫津貼是正當勞動權益，并熟知維權的路徑，也要從立法等層面對現有的高溫補貼等勞動保護政策進行完善，視情況予以強制性保護，確保當勞動者相關權益遭遇侵害時，依法維權能夠具有強力保障。同時，還要靠相關職能部門加大執法檢查力度，通過嚴懲那些有令不行、我行我素的用工單位，提高其違法成本，維護政策法規的嚴肅性、權威性。唯此，高溫津貼發放才能成為一種剛性約束，從而讓高溫待遇真正惠及每一個普通勞動者。