去年12月7日，中山市發布進一步推進戶籍制度改革的實施意見，正式拉開新一輪戶籍改革的序幕。據統計，單是入戶新政實施后的3個月，中山全市就有3萬個外市戶口遷入，是去年同期的6倍多。

鑫輝精密董事長夏炎坦言，中山戶籍新政實施之前，該公司的多名副總經理都未能解決入戶以及子女入學的問題，而面臨同樣問題的企業技術骨干、管理骨干人員，數量則更為龐大。中山的戶籍制度改革，為企業留住了大量的人才。

戶籍制度放開，這只是中山打響人口爭奪戰的第一步。中山市期建設規劃（2015?2020）提出，到2020年中山常住人口規模將達435萬，比增114萬，這相當于“十二五”期間人口增幅的10多倍！

如何一舉扭轉人口增長劣勢？住房、教育、醫療、就業和養老，這是現代福利制度的五大支柱，也是一個城市為市民提供福利的基本要素。在專家看來，能否加快完善上述公共服務的供給，是中山在這場人口爭奪戰中的成敗關鍵。

以優質配套引才留才，中山的“搶人大戰”已經全面打響！

教育方面，根據日前公布的《中山市教育事業發展“十三五”規劃》，到2020年中山將新建、擴建116所義務教育階段學校以應對新一輪入學高峰。針對中山教育的薄弱環節??高等教育，中山力爭引進1至2所世界排名靠前的高校和工程技術類高校來獨立或合作辦學；

醫療方面，為解決部分醫療機構醫療用地和業務用房嚴重不足的問題，一批市鎮公辦和民辦醫療機構目前正在籌建中。今年中山在醫療衛生重點建設工程方面的重點，包括組織實施市人民醫院新院區選址和市第三人民醫院擴建兩項“市長工程”。

住房方面，今年3月底出臺的“人才18條”就包含有人才安居工程。該政策規定，第一層次緊缺適用高層次人才可享受200萬元購房補助，或選擇免租入住面積200方米以上住房，全職工作滿5年的可無償獲贈所租住房；第二層次至第六層次緊缺適用高層次人才，分別可享受10萬元至50萬元購房補助，3年內可免租入住面積最大150方米的人才公寓。

4.各鎮區頻頻向人才拋“繡球”

在愈演愈烈的“人才爭奪戰”面前，中山許多鎮區已經坐不住。記者走訪發現，今年以來多個鎮區頻頻向人才拋出“繡球”。

中山創新資源最集聚的區域??火炬區，日就發布了《關于實施人才優先發展戰略的若干意見》，提出實施“中山火炬人才計劃”，通過6大保障、26條具體措施，從與人才創新創業息息相關方面入手，全面支持人才來火炬區創新創業。

據悉，火炬區將海外高層次人才劃分A、B、C三個類別，分別給予100萬元、50萬元、20萬元獎勵補貼。企業每培養或引進一名技能人才可享受最高市區合計3000元補貼，職業技能晉升者可享受最高市區合計5500元補貼。另外，火炬區還對企業引進的應屆畢業生發放生活補貼，其中本科12000元，碩士研究生可享受市區合計最高40800元的生活補貼。

在大涌鎮紅博城內，古色古香的紅木家居學院正在興建中。為了給紅木家具產業培養更多具有更高文化素質和專業素養的“生力軍”，今年1月底，大涌鎮政府和中山職業技術學院簽署協議，合作建設中山職業技術學院紅木家居學院。

大涌鎮黨委書記郭叢樞表示，經過四十年發展，大涌成為全國唯一擁有三個國家級區域品牌的紅木家具專業鎮，但目前產業發展儲備人才緊缺依然是大涌紅木產業發展的一個關鍵制約因素。為此，大涌必須結合自身重點產業、重大項目發展的需要，瞄準科技前沿，明確創新重點，根據發展的需要培養和引進人才。

“粵港澳大灣區時代正在來臨，珠三角世界級城市群正在加快形成，中山正前所未有地走向世界，而要真正走向世界，中山需要更寬闊的城市胸懷，以空前開放的心態去擁抱來自四海八荒的人才。”中山正在發生的改變，讓正在籌備企業上市的魏來金有了更大的底氣。他也期待中山能夠下好“先手棋”，在新的城市機遇面前贏得這場城市競爭的主動權。