好多事不能細想，因為一琢磨就覺得不對勁。比如大家常掛在嘴邊的五險一金，這五險里的養老、醫療、失業和工傷險我都能理解，但生育險，為啥人人都得交呢?生孩子的保障給女職工上就好啦，為啥男職工也得“連坐”呢?

不過話說回來，生育險這個東西是由用人單位按月繳費，職工個人不需要負責。用人單位以在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%-1%的比例繳納生育險。各地繳納比例會有所差異，比如北京的繳納比例是0.8%，廣州則為0.85%。當然，雖說是你單位繳納，不用自掏腰包，但如果你非要理解成羊毛出在羊身上，也不是不可以。

男職工怎么享受生育險呢?

1、休帶薪產假

媽媽們生完能休產假，其實爸比們一般也有15天的陪產假，這個假還可以領津貼(其實說白了就是照常發工資)，相當于多了個大年假唄。

2、妻子若無生育險，可以用丈夫的

如果妻子并沒有工作或是沒有繳納生育保險，就可以拿丈夫的生育險來用了。一般來說，男方可以報銷生育費用的50%左右。條件是：男職工正常繳納生育保險且連續繳納滿10個月。同時，男職工還需要提供配偶無收入的證明，這個證明就是妻子的就業失業證明，如果沒有，就由男方職工單位或者其所在社區開具即可。(PS：各地具體報銷比例有所差異，建議問問單位HR。)

2017男性生育保險新政策如下：

1、男方生育險報銷流程中同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;

⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

2、男方生育險報銷流程中符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。