工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。

云南省產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。云南省職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。云南省職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由云南省社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；云南省職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條 機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。

產(chǎn)假，就是那個我們通常都知道了。其中有15天可以安排在產(chǎn)前（所以這個不是產(chǎn)前假哦）。昆明（緊隨國家號召的城市）產(chǎn)假天數(shù)通常為：

產(chǎn)假：158天

難產(chǎn)假（剖宮產(chǎn)）：+15天

多胞胎：每多一胎+15天