2019年柳州產(chǎn)假多少天,最新柳州產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年柳州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？柳州最新產(chǎn)假相關政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關于柳州產(chǎn)假相關知識。

廣西十二屆人大常委會第二十一次會議審議通過了《關于修 改＜廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例＞的決定》，取消晚婚晚育假，女方產(chǎn)假增加 50天；男方的陪產(chǎn)假從原來的10天增加到25天。此外，原獨生子女優(yōu)待繼續(xù)享受，生二孩后不再享受。

對此，在自治區(qū)政協(xié)十二屆一次會議上，自治區(qū)總工會提出完善生育二孩配套政策解除女職工后顧之憂的建議。

為全面了解廣西廣大青年職工在生育政策調(diào)整后的意愿訴求和生育狀況，及時掌握生育政策調(diào)整對廣西青年職工的影響，2017年上半年，自治區(qū)總工會對桂林、柳州青年職工生育愿望進行了調(diào)研。

在參與調(diào)查的2469名青年職工中，已有一個孩子不打算再生育的732人，占29.6%；沒孩子，打算生育一個孩子的636人，占25.8%；沒孩子，不打算生孩子的76人，占3%。三項內(nèi)容顯示愿意只生一個孩子以內(nèi)的青年職工占被調(diào)查的58.4%。

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)

生育成本高、負擔重，經(jīng)濟壓力大

嬰幼兒“撫育難”“入園難”“上學貴”

學前教育問題突出

生育對女性等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展有較大影響

職工精神壓力大

這些都成為了

造成青年職工不愿意

生育第二個孩子的原因

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)職工對如何解決生育后顧之憂，有以下期盼：

1、延長產(chǎn)假時間，恢復晚婚晚育假；

2、社會公共服務更加完善，子女入托、入園、上學、“看病難、貴”等問題能得到根本性解決；

3、對生育二孩的家庭實施個稅減免等政策；

4、社會保障能夠進一步健全，全社會特別是政府部門在關愛人民群眾的切身利益問題上更有作為。 

針對解除女職工生育二孩的后顧之憂

自治區(qū)總工會建議制定配套政策予以完善

在生育保障方面，應加緊調(diào)整全區(qū)職工生育保險相關政策，增加一些必要的產(chǎn)前診療項目和藥品目錄等，提高妊娠至分娩前的產(chǎn)前檢查費的醫(yī)保支付標準，減輕生育家庭經(jīng)濟壓力。政府還應加大對婦幼產(chǎn)科醫(yī)院的投入，擴建和新建新的婦幼醫(yī)院，根據(jù)人口分布狀況合理分配醫(yī)療資源。

要解決“入托難、入園難、上學貴”特別是“嬰幼兒托管難”等問題，政府系統(tǒng)增加基礎教育資源的投入，將學前教育經(jīng)費列入各級政府財政預算，新增教育經(jīng)費向?qū)W前教育傾斜，提高財政性經(jīng)費學前教育的占比。以公辦為主導，合理配置托兒所、幼兒園及學校等公共服務設施，讓適齡兒童就入園、入學。

國家生育政策調(diào)整后，廣西及時修改了人口和計生條例，將女方產(chǎn)假延長為148天，位列全國31個�。▍^(qū)、市）規(guī)定產(chǎn)假時間的第23位，明顯偏低，建議給予適當延長，以180天為宜。產(chǎn)假期間的生育津貼應由社會保障部門全額發(fā)放，而不是只按國家規(guī)定的98天發(fā)放。同時要明確請哺乳假期間女職工工資的發(fā)放渠道和資金來源，對生育二孩家庭實施個稅減免等。

鼓勵大中型企業(yè)和事業(yè)單位積極履行社會責任，有條件的可舉辦托兒所、幼兒園等，單位工會應該在女職工集中的車間、班組建立哺乳室，解決上班時間女職工無法哺乳的困擾。

同時, 在女性就業(yè)權(quán)益方面，通過加大對用人單位招工、女職工“四期”保護、男職工休陪護假等環(huán)節(jié)的勞動保障監(jiān)察力度，切實保障育齡婦女在就業(yè)等方面享受等權(quán)利，防止就業(yè)性別歧視。