2025年河南事業單位工資標準詳細表及改革新方案

更新時間：2023-08-22 14:36:46 高考知識網 www.comonvc.cn

2017年河南事業單位工資標準詳細表及改革新方案

事業單位工資標準表一覽

附表一：事業單位專業技術人員基本工資標準表

單位：元/月

崗位工資		薪級工資
崗位	工資標準	薪級	工資標準	薪級	工資標準	薪級	工資標準	薪級	工資標準	薪級	工資標準
一級	2800	1	80	14	273	27	613	40	1064	53	1720
二級	1900	2	91	15	295	28	643	41	1109	54	1785
三級	1630	3	102	16	317	29	673	42	1154	55	1850
四級	1420	4	113	17	341	30	703	43	1199	56	1920
五級	1180	5	125	18	365	31	735	44	1244	57	1990
六級	1040	6	137	19	391	32	767	45	1289	58	2060
七級	930	7	151	20	417	33	799	46	1334	59	2130
八級	780	8	165	21	443	34	834	47	1384	60	2200
九級	730	9	181	22	471	35	869	48	1434	61	2280
十級	680	10	197	23	499	36	904	49	1484	62	2360
十一級	620	11	215	24	527	37	944	50	1534	63	2440
十二級	590	12	233	25	555	38	984	51	1590	64	2520
十三級	550	13	253	26	583	39	1024	52	1655	65	2600

　　說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

附表二：事業單位管理人員基本工資標準表

單位：元/月

崗位工資		薪級工資
崗位	工資標準	薪級	工資標準	薪級	工資標準	薪級	工資標準	薪級	工資標準	薪級	工資標準
一級	2750	1	80	14	273	27	613	40	1064	53	1720
二級	2130	2	91	15	295	28	643	41	1109	54	1785
三級	1640	3	102	16	317	29	673	42	1154	55	1850
四級	1305	4	113	17	341	30	703	43	1199	56	1920
五級	1045	5	125	18	365	31	735	44	1244	57	1990
六級	850	6	137	19	391	32	767	45	1289	58	2060
七級	720	7	151	20	417	33	799	46	1334	59	2130
八級	640	8	165	21	443	34	834	47	1384	60	2200
八級	640	9	181	22	471	35	869	48	1434	61	2280
九級	590	10	197	23	499	36	904	49	1484	62	2360
九級	590	11	215	24	527	37	944	50	1534	63	2440
十級	550	12	233	25	555	38	984	51	1590	64	2520
十級	550	13	253	26	583	39	1024	52	1655	65	2600

　　說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

附表三：事業單位工人基本工資標準表

單位：元/月

崗位工資		薪級工資
崗位	工資標準	薪級	工資標準	薪級	工資標準	薪級	工資標準	薪級	工資標準
技術工一級	830	1	70	11	188	21	363	31	614
技術工二級	690	2	80	12	202	22	386	32	643
技術工三級	615	3	90	13	217	23	409	33	675
		4	101	14	232	24	432	34	707
技術工四級	575	5	112	15	248	25	455	35	739
技術工四級	575	6	124	16	264	26	478	36	774
技術工五級	545	7	136	17	282	27	504	37	809
技術工五級	545	8	148	18	300	28	530	38	844
普通工	540	9	161	19	320	29	556	39	879
普通工	540	10	174	20	340	30	585	40	915

　　說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

從我省和鄭州市兩級人社部門年度工作會議上獲悉，我省以及鄭州市將按照國家人社部統一部署，落實機關事業單位人員工資調整、結構優化方案。這意味著，機關事業單位人員工資不但將有可能上調，工資結構也將進一步優化，建立科學的工資體系。

【人員構成】

事業單位人員占多數

今年，包括我省在內的多個省份明確提出將在調整機關事業單位基本工資，還有部分省市提出將推進工資制度改革。在不少人看來，說到機關事業單位工資調整，覺得就是“公務員漲工資了”。

河南商報記者通過梳理發現，盡管公務員工資一直被社會關注，但是并非“機關事業單位工作人員工資改革”中的主力軍。

今年兩會期間，全國政協委員、人社部原副部長何憲在接受媒體采訪時說，目前機關事業單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人，其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬人，還有1200萬退休人員。所以，機關事業單位中，事業單位工作人員占了大多數。

【剖析】

基本工資占比有望增至45%

在專業人士看來，公務員也好，事業單位人員也罷，其要求是對工資進行調整、結構優化。

上一次漲工資，機關事業單位工作人員工資人均提高300元，同時把一部分津貼、補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償繳納養老保險的部分，基本工資占比從30%左右增加到40%左右。由此來看，的確是上漲了。

何憲在接受媒體采訪時說，根據今年全國兩會上提交討論的財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。

今年的基本工資進行調整時，如果繼續把部分津貼、補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。

相關人士表示，工資調整并非只是“漲工資”，不但要調整機關事業單位基本工資標準，而且要提高退休人員待遇標準，并且要完善相關津貼制度和增長機制。

機關事業單位人員工資怎么構成

目前，機關事業單位人員工資參照的是國務院在2006年批準的《公務員工資制度改革方案》，人事部和財政部此后下發56號文件《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》，人社部又印發了《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知。

根據規定，大部分公務員工資包括職務工資和級別工資。事業單位則實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。不同的崗位依據不同的級別考核。

以縣處級正職公務員為例子，2006年的領導職務工資為830元，非領導職務工資為760元，上調后，分別為1360元和1270元。

縣處級正職公務員級別范圍為18到12。工資分13檔次。根據標準，從1478元范圍到4798元。按照這樣的算法，目前縣處級正職公務員的職務工資和級別工資兩者相加最多為6158元。