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“十三五”期間，江西將積極穩妥推進人事制度改革，努力增強發展的動力和活力。其中，將建立和完善競聘上崗制度;加大聘用制度推行力度,加強聘用合同管理。

深化公務員分類改革，建立健全公務員職位分類和管理制度;根據國家部署，逐步推進地市以上機關建立公務員職務與職級并行制度;探索公務員錄用分類考試方法，完善基層和艱苦邊遠地區公務員錄用制度，建立健全面向基層一線公務員培養選拔機制。完善公務員調任和公開遴選制度，健全公務員獎勵機制。

深化事業單位人事制度改革，建立健全符合事業單位特點的考核、培訓、獎懲、申訴等制度。完善不同類型事業單位崗位管理政策;根據國家部署，推進事業單位管理崗位職級晉升制度改革;建立和完善競聘上崗制度;加大聘用制度推行力度,加強聘用合同管理。完善公開招聘制度，建立健全符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度體系。創新體制機制，推進事業單位科技人員創新創業工作。

推進軍轉安置制度建設，全面完成軍轉安置任務。