河北省事業(yè)單位工作人員績效工資暫按以下辦法實(shí)施。

一、分配原則

1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得均發(fā)放；

2、發(fā)放項(xiàng)目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置，檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分，適當(dāng)拉開差距；

3、績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上制定，不得突破核定的總額。

二、制定方案 根據(jù)上述精神，各事業(yè)單位要結(jié)合實(shí)際，制定績效工資的分配方案，經(jīng)主管局審核后報(bào)人事部門審批。

三、申報(bào)項(xiàng)目

1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級(jí)工資總額；

2、綜合補(bǔ)貼；

3、上年度12月份職務(wù)崗位津貼。

4、原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務(wù)工資(原固定部分)總額核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、死亡及新進(jìn)人員不作增減[計(jì)算辦法：套改前本單位全部職工一個(gè)月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]；

5、中小學(xué)校中的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計(jì)算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。 6、補(bǔ)報(bào)2007年度績效工資總額,包括： （1）2007年十二月份在編在崗工作人員一個(gè)月的崗位工資、薪級(jí)工資、綜合補(bǔ)貼和職崗津貼總額（2007年度一個(gè)月的年度考核獎(jiǎng)）; （2）2007年度績效工資總額中原津貼比例高出30%的部分[計(jì)算辦法：套改前本單位全部職工一個(gè)月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]； （3）2007年度績效工資總額中中小學(xué)校的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計(jì)算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。

四、申報(bào)材料 1、2006年6月、2007年12月份工資發(fā)放明細(xì)表；

2、事業(yè)單位編制簿；

3、績效工資分配方案；

4、績效工資審批表一式四份。

五、審批時(shí)間 各單位接本通知后即可按審批日程安排時(shí)間申報(bào)，2008年度績效工資審批表經(jīng)主管局審核后報(bào)人事部門審批。

六、其它 2006年7?12月中小學(xué)校中的管理人員和工勤人員享受提高10%部分的績效工資可在申報(bào)2008年度績效工資時(shí)一并核定。