山東事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例及養(yǎng)老金計(jì)算

11日，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位按新制度計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇會(huì)議召開(kāi)。會(huì)議要求，從2018年1月起，全部按新制度計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇，并對(duì)2014年10月至2017年12月已經(jīng)退休人員的待遇進(jìn)行新老辦法對(duì)比核算。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革包括兩項(xiàng)任務(wù)，一是將應(yīng)參保單位和人員納入?yún)⒈７秶�，這項(xiàng)任務(wù)已經(jīng)完成；二是實(shí)現(xiàn)新老辦法對(duì)比計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，也就是本次會(huì)議的內(nèi)容。

根據(jù)相關(guān)政策，東營(yíng)市自1995年1月，啟動(dòng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度試點(diǎn)工作。試點(diǎn)工作只是進(jìn)行了參保單位和個(gè)人按一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法沒(méi)有改革，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

2014年10月1日起，東營(yíng)市進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，前期只是開(kāi)展了按新制度繳費(fèi)，并沒(méi)有按新制度計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。11日的會(huì)議內(nèi)容，即是為確保完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位按新制度計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇進(jìn)行部署。數(shù)據(jù)顯示，截至2017年12月底，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保6.46萬(wàn)人（含3家省直駐東營(yíng)單位），離退休2.10萬(wàn)人。

改革主要內(nèi)容包括兩部分：統(tǒng)一了繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行了新的待遇計(jì)發(fā)辦法。

在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面，統(tǒng)一了繳費(fèi)比例，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例統(tǒng)一為單位20%，個(gè)人8%。統(tǒng)一了繳費(fèi)和統(tǒng)籌項(xiàng)目，全市統(tǒng)一了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和待遇支付項(xiàng)目。實(shí)行了職業(yè)年金，全市職業(yè)年金繳費(fèi)比例統(tǒng)一為單位8%，個(gè)人4%。

在待遇計(jì)發(fā)辦法方面，這次改革以2014年10月1日為界限，采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過(guò)渡”辦法。養(yǎng)老金待遇，由過(guò)去的按退休前工資打折，改革為待遇水與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水、退休時(shí)間等多種因素掛鉤，真正實(shí)現(xiàn)“多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得”。

改革后已經(jīng)退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整；離休人員不納入本次改革范圍，待遇仍按照原有規(guī)定執(zhí)行。

改革后參加工作的“新人”，退休時(shí)執(zhí)行新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以省上年度在崗職工均工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

改革前參加工作、改革后退休的“中人”，實(shí)行過(guò)渡性政策，盡量保持待遇水不降低。在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，依據(jù)“中人”退休時(shí)的視同繳費(fèi)年限和職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)等因素，再計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。同時(shí)，為了保障“中人”待遇穩(wěn)過(guò)渡，設(shè)立10年過(guò)渡期。過(guò)渡期內(nèi)，按照“保低限高”的原則，實(shí)行新老辦法對(duì)比，新辦法計(jì)發(fā)待遇（含職業(yè)年金待遇）低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊；新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法的，高出部分，分年度按比例予以封頂限制，這樣基本上可以保證原有待遇不降低。