稅前稅后工資有包括五險一金嗎?

稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。而稅后工資指交納個人所得稅后的實際發的工資。

小編介紹，個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

那么，稅前工資包括五險一金嗎?稅后工資包括五險一金嗎?小編介紹，五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

根據相關規定，“工資薪金總額”是指企業按照規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

因此，工資薪金總額中不包含企業承擔的五險一金，但包含個人承擔的五險一金的費用，因為個人承擔的這部分五險一金費用也屬于公司發放出去的工資。

最后，稅前稅后工資包括五險一金嗎?小編在此提醒大家，以上信息，僅供參考!在面試時，一定要跟用人單位商量好，究竟自己心儀的工資是稅前的還是稅后的，五險一金費用扣除之后的，還是包含五險一金費用的，這些都是關乎自身利益的事情，大家要引起注意!

如果對五險一金繳納比例及基數等問題有疑問，請及時向用人單位的社保經辦人咨詢，也可以向社保局與住房公積金管理中心咨詢!