養(yǎng)老金并軌什么意思?

所謂并軌養(yǎng)老金，就是取消雙軌制養(yǎng)老金，使企業(yè)退休人員和國家機關事業(yè)單位退休人員享有一樣同等權利的養(yǎng)老金待遇，從養(yǎng)老金的收繳到發(fā)放到數(shù)額方面都能夠彼此相當，做到公待遇。

養(yǎng)老金制度根據(jù)工作的性質而有所不同。我國從計劃經濟向市場經濟的轉型期間，產生了養(yǎng)老金雙軌制這種特殊產物。些年來，此制度的弊端變得十分明顯，大家一樣的學歷，一樣的職稱，一樣的能力，一樣的技能，但是就是因為從性質不同的單位退休了，拿著不同的退休金。政府機關和事業(yè)單位的養(yǎng)老金比企業(yè)要高出兩三倍之多，這實在顯得有失公。因此，在2012年3月的兩會期間，代表委員們也都普遍議論起這個話題，希望能夠對養(yǎng)老金雙軌制這種體制進行改革，取消雙軌制。

企業(yè)的職工繳納養(yǎng)老保險是按照工資的一定比例繳納的，而機關和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險則是由國家統(tǒng)一籌資的;同時，企業(yè)的養(yǎng)老金從職工的自籌賬戶給職工支付，而事業(yè)單位是由國家財政支付的;從數(shù)額上講，機關和事業(yè)單位的養(yǎng)老金比企業(yè)高出非常多。這顯然是非常不等，甚至是不合法的一項政策，它給本來等的眾生劃分了類似于社會階級的等級，使生而等的他們憑空獲得了不同的待遇，損害了企業(yè)及其他從業(yè)者的尊嚴和社會地位，有激發(fā)社會矛盾的潛在威脅，甚至是一種帶有歧視性的剝削政策，剝削了所有的納稅人。

從1992年開始，我國的養(yǎng)老金差距逐漸拉大。即使是企業(yè)養(yǎng)老金一直在持續(xù)上調，仍然趕不上機關事業(yè)單位養(yǎng)老金一次上調的幅度，反而使二者之間的差距越來越大，甚至還有逐漸增大的趨勢。人大代表、網民也都紛紛表示，分出養(yǎng)老金雙軌制是勢在必行的事情，必須要提上日程，早日解決，才能夠化解因此而帶來的社會矛盾。