“老有所養(yǎng)”關乎每個人的切身利益。，我國養(yǎng)老改革會有什么新動向?兩會一些代表委員和會外專家認為，推進養(yǎng)老“并軌”后的實施還有不少難點，而“延遲退休”改革需要慎之又慎、預計不會立即啟動。

養(yǎng)老保險“并軌”方案仍需細化

全國人大代表、中國社會保障學會會長鄭功成說，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案已經(jīng)出臺，盡管方向明確，但推進仍然需要細則。

“一是‘中人’的過渡辦法還需要合理設計，要制定具體的政策措施，這是一個關鍵問題。”鄭功成說，二是機關事業(yè)單位編制內(nèi)和編制外的員工養(yǎng)老保險如何銜接。

他說，因為改革針對的是編制內(nèi)的員工，以前有些編制外的員工參加了養(yǎng)老保險，有些則沒有，希望借此次改革的契機，真正消除編制的標識，讓員工按照“同工同酬、同制同權(quán)”的原則，在同一種養(yǎng)老保險制度下得到保障。

中國社科院世界社會保障研究中心主任鄭秉文也指出，中央國家機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險的管理體系也需要建立，同時，有關職業(yè)年金的投資運營體系等也需要統(tǒng)籌考慮。

“這些都是需要盡快解決的問題，否則改革無法順利推進。”鄭秉文說。

“延遲退休”并非今年改革重點

針對社會上有關由于養(yǎng)老金缺口壓力大可用“延遲退休”來彌補的觀點，鄭功成認為，養(yǎng)老金并非“延遲退休”的基本依據(jù)，“我一直不贊同將減少養(yǎng)老金支出作為延遲退休年齡的基本依據(jù)。因為如果人均預期壽命延長、受教育年限延長、人口結(jié)構(gòu)老化、就業(yè)需求擴張，則必然要延遲退休年齡，反之亦然，而減少養(yǎng)老金支出只不過是在追求上述目標的同時產(chǎn)生的一個客觀結(jié)果而已。

因此，我認為在決定我國是否延遲退休時切不可本末倒置。”

全國人大代表、海南省發(fā)展和改革委員會主任林回福認為，“延遲退休”政策不能草率出臺，作為一項制度，其影響面太大，應該充分論證。

據(jù)了解，由人社部會同發(fā)展改革委、財政部等部門負責制訂的養(yǎng)老改革頂層設計方案涉及退休年齡調(diào)整、養(yǎng)老金調(diào)整機制等多項重大問題，是一項一攬子工程。

“退休年齡調(diào)整的確在頂層設計中，但剛剛破題，只是提出了思路而已，不會是今年的改革重點。”人社部一位專家告訴記者。

這位專家指出，這主要是因為社會各界對退休年齡調(diào)整分歧很大。即便統(tǒng)一了認識，還有很多具體目標需要明確，例如退休年齡是推遲到63歲還是65歲?此外，還有時機選擇、節(jié)奏掌握、配套措施以及監(jiān)督實施等問題。此外，盡管在理論上“延遲退休”可以減少養(yǎng)老基金壓力，但效應需要20年至30年才能到位，可謂“遠水難解渴”，更何況目前我國就業(yè)總量壓力很大，立即施行似乎不合時宜。