一、養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限是幾多?

社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限(含視同年繳費(fèi)年限)必需到達(dá)15年達(dá)到法定退休年數(shù)時才氣按月領(lǐng)取退休金，假如高出15年則繳費(fèi)年限越長退休金就越多。假如經(jīng)濟(jì)應(yīng)承的話提議你照舊友納到退休為好，治理退休按月領(lǐng)取退休金。

個中賦閑職員在領(lǐng)取賦閑金時代，可以免繳養(yǎng)老保險費(fèi)，其小我私人帳戶暫予保存，待從頭就業(yè)時治理續(xù)保手續(xù)，繳費(fèi)年限持續(xù)計較。

今朝我國實(shí)施的是社會統(tǒng)籌與小我私人賬戶相團(tuán)結(jié)的養(yǎng)老保險制度，必要企業(yè)與職工小我私人配合繳納。1998年1月1日，我國同一的企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險制度，個中劃定對養(yǎng)老保險步伐實(shí)驗(yàn)后介入事變的職工，小我私人繳費(fèi)年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給養(yǎng)老金;累計不滿15年的，退休后不享受基本養(yǎng)老金報酬，只是將小我私人賬戶儲存額一次性付出給本人。對付1995年底早年介入事變，1998年1月1日步伐實(shí)驗(yàn)退卻休，小我私人繳費(fèi)年限累計滿15年的，在發(fā)給基本養(yǎng)老金和小我私人賬戶養(yǎng)老金的基本上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)理金。個中，對付1997年底前介入事變，步伐實(shí)驗(yàn)退卻休，繳費(fèi)年限累計滿10年不滿15年的，也可按月發(fā)給根基養(yǎng)老金;不滿10年的，小我私人賬戶儲存額一次性付出給本人。

必要提示您：影響?zhàn)B老金坎坷的身分首要有：退休上年度內(nèi)地社會均勻人為、繳費(fèi)基數(shù)的坎坷、繳費(fèi)年限的黑白等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長，退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。

二、養(yǎng)老保險繳滿15年可退休嗎?

不能。從介入事變之日起，就應(yīng)介入養(yǎng)老保險且需持續(xù)繳費(fèi)。在此時代，只有升學(xué)、入伍、判刑、勞教時代不繳費(fèi)，領(lǐng)取賦閑接濟(jì)金時代也可以選擇不繳費(fèi)，除此之外， 應(yīng)按劃定持續(xù)繳費(fèi)至法定退休年數(shù)。

三、怎樣確定養(yǎng)老金領(lǐng)取時刻?

退休職員養(yǎng)老金從勞動保障行政部分審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各類緣故起因過時給職工治理退休，其退休時刻以到達(dá)法定退休年數(shù)時刻為準(zhǔn)，根基養(yǎng)老金的計發(fā)步伐按到達(dá)法定年數(shù)退休時根基養(yǎng)老金的計發(fā)步伐執(zhí)行。因企業(yè)緣故起因使退休職員未能定時領(lǐng)取的養(yǎng)老金，由企業(yè)承擔(dān)。