在養老金付出手段堪憂的配景下，個人賬戶是否應“沒收”引得滿城風雨。記者獲悉，今朝我國養老保險個人賬戶出入不服衡，財務支持難以一連，個人賬戶面對吃虧風險。

個人賬戶吃虧風險日趨嚴厲

在我國現行的養老保險個人賬戶制度下，養老金估量發放年紀低于預期剩余壽命8年，養老金投資回報率大幅跑輸報酬增添率，擔任制還導致養老金特殊支出。個人賬戶吃虧風險日趨嚴厲，有專家提議改良擔任制，應承個人賬戶“沒收”。

我國根基養老保險實施社會統籌和個人賬戶相團結的模式，個中按本人繳費人為8%的數額為參保職員成立個人賬戶。參保職員到達法定退休年數而且累計繳費滿15年以上的，按月領取根基養老金。根基養老金包羅基本養老金和個人賬戶養老金，個中基本養老金是從統籌基金列支，個人賬戶的養老金是從個人賬戶的儲存額中列支。

專家以為，個人賬戶制度難以實現自身出入均衡，缺口越來越大導致風險累積。

三身分致個人賬戶入不夠出

日前宣布的《社會保障綠皮書》表現，我國制度劃定60歲退休者的個人賬戶的計發月數約為11.6年，但60歲生齒的預期余壽約為19年。因為計發年紀小于預期余壽，使得現實發放的養老金高出了滿意精算均衡的程度，從而造成報酬支出大于基金蘊蓄的差額。同時，我國養老保險基金的年度投資回報率約為2%，可是從20以來養老金報酬相對付上一年程度的增添率在10%閣下，報酬增添率高出了投資回報率可以遭受的范疇，從而造成養老保險基金吃虧。

另外，現行的擔任制還導致養老金特殊支出。“我國的個人賬戶制度劃定當參保人歸天，其個人賬戶中未領取的剩余部門可以作為遺產被擔任。因為失去了這部門原來可以用作付出長命者養老金報酬的資金來歷，個人賬戶基金面臨著體系性的、因長命導致的特殊養老金支出，形成了制度的‘遺產差’性子的吃虧�！敝袊�人民大學勞感人事學院副傳授楊俊稱。

專家提議進步個人繳費比例

財務部部長樓繼偉曾多次暗示，社會保險起首是保險的屬性。不外也有多位專家以為，假如歸天后養老金“沒收”，會減弱社保制度的鼓勵性，對付早逝的人也不公正。

財務部財科所研究員楊良初在接管記者采訪時暗示：“此刻之以是呈現較量多的題目，是由于我們已往把個人賬戶做小了。之前個人繳費是16%，此刻是8%，這顯然是不足的，我以為個人繳費率恰當進步、企業繳費率恰當低落、總繳費率恰當低落是一個可行的方案。進步個人繳費率是辦理資金供需抵牾的一個選項。”