武漢擬出臺禮貌：重度痛經可告假 產假視同出勤

對重度痛經的女職工，用人單元可以給以1至2天蘇息;女職工較為齊集且高出100人的用人單元該當按照必要成立孕婦蘇息室、哺乳室等辦法。昨日，《武漢市女職工勞動掩護步伐》征求意見稿(以下簡稱《步伐》)宣布。

《步伐》除劃定女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單元不得掃除(終止)勞動條約等根基權益外，出格劃定用人單元對月經時代女職工予以勞動掩護。好比：處于經期時，從事持續四個小時以上站立勞動的女職工該當視詳細環境恰當布置工間蘇息。另外，經用人單元承認的醫療機構證明，患有重度痛經或月顛末多而不能正常事變的女職工，用人單元可以給以1至2天蘇息。

另外，對付更年期女職工，《步伐》亦劃定，女職工因更年期綜合征不能順應事變時，用人單元應按照其承認的醫療機構的證明，與女職工協商調解其事變崗亭。

針對女職工產假休假時長和休假時代的人為發放題目，《步伐》作了具體劃定。女職工有身未滿12周流產的，給以30天產假;有身滿12周不滿28周流產的，給以45天產假;有身28周以上引產的，給以98天產假;正常臨盆的，享受98天產假，個中產前可以休假15天。

《步伐》同時劃定，職工在產假、照顧護士假和打算生養假時代，應視同出勤，人為照發，福利穩固。

按照該《步伐》，女職工較為齊集且高出100人的用人單元該當按照女職工的必要，成立女職工沖洗室、孕婦蘇息室、哺乳室等辦法。

另外，對付提防和避免性騷擾，《步伐》劃定，用人單元有任務增強事變場合的防御法子，提防和避免對女職工的性騷擾。受到性騷擾的女職工有權向用人單元和有關部分舉辦投訴。