1.企業職工基本養老保險參保范圍和參保對象有哪些?

答：(1)城鎮和農村的所有企業、民辦非企業單位及其與之形成勞動關系的所有人員;

(2)個體工商戶及其雇工;

(3)靈活就業人員(自由職業者);

(4)國家機關、事業單位、社會團體編制外聘用的人員;

(5)在我市各類企業就業的港澳臺人員和外國人(國家另有規定者除外)。

2.企業職工基本養老保險參保年齡有何限定?

答：參保人員首次參加企業職工基本養老保險的年齡不得超過國家和省規定的退休年齡。也就是說，男性參保人員首次參保不得超過60周歲，女性參保人員首次參保不得超過55周歲。

3.用人單位的繳費基數及費率如何確定?

答：用人單位以本單位全部職工工資總額為基數，按20%的費率繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。

4.企業職工的繳費基數及費率如何確定?

答：企業職工以本人工資收入為繳費工資，按8%的費率由用人單位代扣代繳。工資收入指單位直接支付給職工本人的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等。職工繳費工資按規定設定上限和下限，工資收入超過上限(全省或全市在崗職工均工資的300%)的，超過部分不計入繳費工資;低于下限(全省在崗職工均工資的60%)的，按照下限確定繳費工資;在上下限范圍內的，按照實際工資收入確定繳費工資。

5.個體工商戶及其雇工、靈活就業人員繳費基數及費率如何確定?

答：個體工商戶及其雇工、靈活就業人員繳費基數按照全省上一年在崗職工月均工資確定，按20%的費率繳納(其中個體工商戶雇工個人按8%的費率繳納)。目前，我市個體工商戶及其雇工、靈活就業人員的繳費基數由市人力資源和社會保障部門每年公布一次。

6.跨統籌區流動就業人員辦理養老保險關系接續的條件是什么?

答：跨統籌區流動就業人員符合以下條件之一的，可以申請辦理基本養老保險關系轉移接續手續：

(1)男性不滿50周歲、女性不滿40周歲的;

(2)返回戶籍所在地就業參保的;

(3)經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動，且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的;

(4)達到待遇領取條件時，基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在基本養老保險關系所在地累計繳費不滿10年，按規定將基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地，或因沒有滿10年參保地轉移至戶籍所在地的。

7.男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的參保人員未返回戶籍所在地就業參保的如何辦理?

答：男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。但參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源和社會保障行政部門批準調動的，不受以上年齡規定限制。

8.跨統籌區流動就業參保人員達到待遇領取條件時，如何確定待遇領取地?

答：(1)基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

(2)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

(3)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

(4)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

9.參保人員可以同時建立兩個以上個人賬戶、同時參保繳費嗎?

答：不可以。按照基本養老保險關系唯一性原則，參保人員在全國各社會保險經辦機構內，只能存在唯一的基本養老保險個人賬戶，也就是說一個人只能與一個社會保險機構建立基本養老保險關系，不能同時在兩個以上的地方參保繳費。

10.按月享受基本養老保險待遇應當具備什么條件?

答：參保人員辦理退休、按月享受基本養老保險待遇(基本養老金)，應當同時具備三個條件：

(1)達到國家、省規定的退休年齡;

(2)用人單位和參保人員均按照規定足額繳費;

(3)繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限10年以上。

11.達到退休年齡繳費不滿規定年限的，延長繳費有何規定?

答：從2011年7月1日起，凡參加我省企業職工基本養老保險，男年滿60周歲、女年滿55周歲時累計繳費年限仍不滿15年的人員，經本人書面申請，可以延長繳費至滿15年(其中實際繳費年限滿5年)，再辦理按月享受基本養老金的手續;2011年6月30日前已參保繳費、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

12.參保人員辦理病退后基本養老保險待遇有哪幾種情況?

答：參保人員因病或者非因工致殘，經市級以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，根據本人辦理病退時的繳費年限和年齡，分別享受相應的基本養老保險待遇：

(1)病殘退休，按月享受基本養老金：男滿50周歲，女滿45周歲，繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月30日前辦理病退，繳費年限10年以上。

(2)病殘退職，發給生活費：男不滿50周歲，女不滿45周歲，繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月30日前辦理病退，繳費年限在10年以上。

(3)一次性養老待遇：繳費年限不滿15年，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月30日前辦理病退，繳費年限不滿10年的，按照本人的個人賬戶儲存額一次性支付給個人，并按照本人1996年1月1日前的繳費年限，每滿1年發給2個月指數化月均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。

13.參保人員到達退休年齡如何辦理退休手續?

答：參保人員到達退休年齡時，由申辦單位憑參保人員參保的證卡和有關材料，到人社部門辦理退休手續。申辦單位指：

(1)職工所在單位;

(2)個體工商戶、靈活就業人員、保留養老保險關系的失業人員，戶籍所在地(或暫住地)的街道、鎮(開發區)人社所或檔案代管機構;其中在本市無暫住地的外地戶籍人員，可由本人申辦。

14.企業職工基本養老待遇具體包括哪幾個部分?

答：基本養老待遇包括基礎養老金、個人帳戶養老金。即：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金。另外，對1995年12月31日前參加基本養老保險，新辦法實施(2006年7月1日)后退休的參保人員，再發給過渡性養老金。

15.企業職工基本養老待遇中的基礎養老金如何計算?

答：基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數折算為年)發給1%。

參保人員本人指數化月均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月均工資乘以本人均繳費工資指數。參保人員本人均繳費工資指數，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費工資指數的均值。參保人員某年繳費工資指數，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工均工資的比值。

舉例說，參保人員某年繳費工資指數，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工均工資的比值。如果職工甲以全省在崗職工均工資作為繳費基數，那么他繳費工資指數就是1;乙以下限基數(即全省在崗職工均工資的60%)繳費，那么他的繳費工資指數就是0.6;丙以上限基數(即全省或全市在崗職工均工資的300%)繳費，繳費工資指數就是3。如果他們從1992年1月1日至退休的上一年一直按這樣的標準繳費，相對應的本人均繳費工資指數就分別為1、0.6、3，本人指數化月均繳費工資也就是他們退休時全省上一年度在崗職工月均工資的1倍、0.6倍、3倍，假設他們同年退休，退休時全省上一年度在崗職工月均工資為2000元，指數化月均繳費工資則分別為2000元、1200元和6000元，基礎養老金的計發基數分別為2000元、1600(〔2000+1200〕÷2)元和4000(〔2000+6000〕÷2)元。再假設他們的繳費年限為30年，那么基礎養老金分別為600元(2000元×30%)、480元(1600元×30%)、1200元(4000×30%)。

16.個人帳戶養老金如何計算?

答：個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數由國家統一規定，具體為：

退休

年齡 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

計發

月數 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199 195

退休

年齡 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61

計發

月數 190 185 180 175 170 164 158 152 145 139 132

退休

年齡 62 63 64 65 66 67 68 69 70