2017年杭州五險一金繳納比例表

杭州五險一金繳納比例表如下：

二、杭州社保繳費基數調整

記者從區人力資源和社會保障局了解到，因度浙江省在崗職工年均工資標準(51719元)公布，根據相關規定，我區調整社會保險費用繳納標準，從1月1日起開始執行。

根據我區現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年均工資低于上年度全省在崗職工月均工資60%的，按60%計入;高于300%的，按300%計入。因度浙江省全省在崗職工年均工資標準上浮至51719元，因此，我區職工社會保險最低繳費基數調整為2586元，相比去年的2418.6元，上漲了167.4元。

記者了解到，新的繳費基數生成后，在7月中旬，區社保中心會將今年1-5月的繳費差額一并補收或者退回。此外，為切實有效減輕企業負擔，促進實體經濟持續健康發展，根據上級有關部署，結合本區實際，在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金正常運行的前提下，我區對在蕭企業實施臨時性降低部分險種社會保險費。

從2月至2017年12月，每年對企業繳納的職工基本醫療保險費部分實行臨時性減征1個月，生育保險費率由1.2%下調為1%;從5月1日起至2018年12月31日，失業保險費率由1.5%下調為1%。

三、度杭州住房公積金繳存基數調整

記者從杭州市人力社保局了解到，度住房公積金年度調整工作于將于7月1日至9月30日進行。

調整后，住房公積金繳存基數為職工本人月均工資，且不得超過杭州市職工月均工資的3倍，即19717元。

其中，機關事業單位職工的住房公積金繳存基數由同級人社、財政部門核定，按同級人社、財政部門核定口徑計算。

企業和其他組織職工的住房公積金繳存基數按職工本人在本單位的月均工資計算，工資口徑按國家統計局規定列入工資總額的項目確定。

國家統計局規定列入工資總額的項目是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數確定。具體計算方法可按照下面的公式來計算：

個人月繳存額=繳存基數×繳存比例(元以下四舍五入)

單位月繳存額=繳存基數×繳存比例(元以下四舍五入)

合計月繳存額=個人月繳存額單位月繳存額

其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實行同一繳存比例。單位因嚴重虧損等原因，低于12%的繳存住房公積金的，應經本單位職工代表大會或者工會討論通過，并向杭州住房公積金管理中心申請降低繳存比例。