本文主要介紹2017年最新泉州市五險(xiǎn)一金繳納相關(guān)注意事項(xiàng)。包括泉州市五險(xiǎn)一金繳納比例，泉州市五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)和泉州市五險(xiǎn)一金有什么作用，及企業(yè)不給職工繳納五險(xiǎn)一金的后果！

五險(xiǎn)一金是什么
　　是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。

　養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。
　　泉州市五險(xiǎn)一金的作用：
　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)?是為了老有所養(yǎng)，勞動(dòng)者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金；　　
　　2.醫(yī)療保險(xiǎn)是職工生病作為醫(yī)療報(bào)銷用的；
　　3.失業(yè)保險(xiǎn)是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費(fèi)的；
　　4.生育保險(xiǎn)是職工生育作為生育報(bào)銷和有關(guān)待遇的；
　　5.工傷保險(xiǎn)是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費(fèi)用或者賠償有關(guān)工傷待遇的；

　6.住房公積金是住房改革，企業(yè)和勞動(dòng)者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時(shí)享受更低的住房貸款利息，減輕勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

2017年泉州市五險(xiǎn)一金繳納比例是多少呢?以養(yǎng)老保險(xiǎn)舉例，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例為單位繳納個(gè)人工資的20%，個(gè)人繳納工資的8%。下文為你介紹2017年泉州市五險(xiǎn)一金繳納比例。

2017年泉州市五險(xiǎn)一金繳納比例

繳納項(xiàng)目	個(gè)人繳費(fèi)比例%	單位繳費(fèi)比例%
養(yǎng)老保險(xiǎn)	8%	20%
醫(yī)療保險(xiǎn)	2%	6－10%
失業(yè)保險(xiǎn)	0.5－1%	1.50%
工傷保險(xiǎn)		0.5－1.2%
生育保險(xiǎn)		0.80%
公積金	10－12%	10－12%

2017年泉州市五險(xiǎn)一金基數(shù)

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率表
險(xiǎn)種	企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)	企業(yè)繳納基準(zhǔn)費(fèi)率	企業(yè)職工個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)（職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)確定辦法：按照本人上一年度月均工資確定，但不低于上一年度全省職工月均工資百分之六十，不高于上一年度全省職工月均工資百分之三百）
			月繳費(fèi)基數(shù)（最低為上年度省工資的60%）	費(fèi)率	月繳費(fèi)金額（元）	個(gè)人賬戶計(jì)帳標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)	由用人單位按全部職工工資總額申報(bào)	14%	2419	8%	193.52	養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶每月2419*8%=193.52元
企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)		5.50%		定額	81	劃入?yún)⒈Ｂ毠めt(yī)保個(gè)人賬戶的金額為81元/月。一個(gè)醫(yī)保年度內(nèi)(當(dāng)年7月至次年6月）統(tǒng)籌報(bào)銷限額1500元。
失業(yè)保險(xiǎn)		1.50%	2419	0.50%	12.1	其中農(nóng)村戶口職工個(gè)人不繳納
工傷保險(xiǎn)		0.5-2%				參保職工個(gè)人不繳納

很多人在與用人單位簽訂合同時(shí)，有這樣的疑惑：我能不辦理社保公積金嗎？不交五險(xiǎn)一金的后果是什么？在此，小編就從單位和個(gè)人角度為大家講講不交五險(xiǎn)一金的后果。

　　泉州市用人單位不交五險(xiǎn)一金的后果

　�。�1）用人單位不交社保的法律責(zé)任

　　社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：

　　1、責(zé)令限期改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰只是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對(duì)違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。

　　2、罰款。經(jīng)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

　　罰款注意事項(xiàng)：

（1）罰款是最常見的一種行政處罰，是一種財(cái)產(chǎn)罰；

　　（2）給予罰款的主體是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，而非社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；

　�。�3）處罰的對(duì)象包括兩類，一是用人單位，二是直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員；

　　（4）關(guān)于處罰的數(shù)額，用人單位以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)位基數(shù)，個(gè)人則確定了處罰的上下限。

　　（2）用人單位不交公積金的后果

　　上海市住房公積金管理委員會(huì)、市總工會(huì)和市公積金中心聯(lián)合對(duì)本年度住房公積金存繳情況進(jìn)行執(zhí)法檢查，重點(diǎn)針對(duì)不辦理公積金繳存登記、不為職工設(shè)立個(gè)人公積金賬戶、不按時(shí)足額繳存公積金等違法現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)查，并對(duì)不整改或拒不配合檢查的單位將報(bào)送市公共信用信息服務(wù)臺(tái)。對(duì)于經(jīng)檢查后仍不整改的單位或拒不配合檢查的單位，市公積金中心將根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《上海市住房公積金管理若干規(guī)定》、《上海市住房公積金行政執(zhí)法管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，依法作出行政處罰或申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并將按照規(guī)定在上海公積金網(wǎng)上公開該單位名單，向市公共信用信息服務(wù)臺(tái)提供該單位的違規(guī)信息，申請(qǐng)人民法院將該單位納入失信被執(zhí)行人名單。

　　泉州市個(gè)人不交五險(xiǎn)一金的影響

　職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是以勞動(dòng)關(guān)系為紐帶的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，屬于強(qiáng)制性參保險(xiǎn)種。過去有的職工不愿意參保，認(rèn)為是否參保應(yīng)該由自己自由選擇，甚至還有職工因?yàn)槠髽I(yè)為其參保而鬧到相關(guān)部門來，說單位沒有告知他就為其參保了�，F(xiàn)在，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國公民和在華就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)該履行的義務(wù)主要有：1.登記義務(wù)。2.參保義務(wù)。3.繳費(fèi)義務(wù)�！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條明確規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，參保是“應(yīng)當(dāng)”，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬于違法行為。

　　另外，你只要交了公積金，公司就得給你再交同等數(shù)額的部分，這兩部分都屬于你個(gè)人，不像社保，單位繳存部分基本都要進(jìn)統(tǒng)籌賬戶，只有極少部分返還個(gè)人，基本上與你沒有直接關(guān)系。所以，不論網(wǎng)上怎么攻擊住房公積金，這項(xiàng)制度對(duì)個(gè)人是非常有利的，至于一些細(xì)節(jié)問題，我們現(xiàn)在都在逐步調(diào)整，相信能幫助到更多的繳存職工。