繳費(fèi)年限不夠15年：不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金

寧夏原政策規(guī)定1996年1月1日以前參加工作的職工，繳費(fèi)年限滿10年退休時(shí)就可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但新辦法明確規(guī)定，到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限不滿15年的參保人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金;只能將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1個(gè)月的本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。如果本人申請(qǐng)自愿延續(xù)參保繳費(fèi)時(shí)間的，可以延續(xù)繳費(fèi)時(shí)間，但最長不得超過5年。辦理延續(xù)參保繳費(fèi)的人員要與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂《延續(xù)繳費(fèi)年限協(xié)議書》，延續(xù)繳費(fèi)時(shí)間以后達(dá)到滿15年繳費(fèi)年限的，可按規(guī)定辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

逐步增加私企繳費(fèi)比例：由現(xiàn)行的10%調(diào)整到12%

年來，私營企業(yè)成為寧夏經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。如何既減輕企業(yè)的繳費(fèi)壓力，又調(diào)動(dòng)企業(yè)參保繳費(fèi)的積極性，保證寧夏私營企業(yè)的穩(wěn)發(fā)展?自治區(qū)勞動(dòng)保障廳決定，逐步調(diào)整私營企業(yè)單位繳費(fèi)比例。從2006年1月1日起，由現(xiàn)行的10%調(diào)整到12%，以后每1年提高兩個(gè)百分點(diǎn)，到2010年達(dá)到20%的全區(qū)企業(yè)統(tǒng)一費(fèi)率。以2005年為對(duì)比基數(shù)，繳費(fèi)比例每1年提高2個(gè)百分點(diǎn)，2006年增加繳費(fèi)金額為560萬元左右。通過5年過渡期逐步增加企業(yè)繳費(fèi)比例，既減輕了企業(yè)的繳費(fèi)壓力，又保證了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的原始積累。

個(gè)體工商戶及從業(yè)人員：參保繳費(fèi)比例調(diào)整為20%

國務(wù)院規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為20%%，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞ�工資。而目前，寧夏城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員的參保繳費(fèi)比例僅為18%%。根據(jù)自治區(qū)勞動(dòng)保障部門統(tǒng)計(jì)，2005年寧夏共有8.39萬名城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保，其中選擇以自治區(qū)上年度在崗職工均工資60%%作為繳費(fèi)基數(shù)的有7.84萬人，占參保總?cè)藬?shù)的93.4%%，人均月繳費(fèi)為132元。也就是說，寧夏城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員完全有能力接受繳費(fèi)比例的調(diào)整。

個(gè)人賬戶規(guī)模：由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%

目前，我國實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，既要發(fā)揮社會(huì)統(tǒng)籌的當(dāng)期共濟(jì)作用，又要實(shí)現(xiàn)個(gè)人賬戶的未來積累。為了調(diào)整基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)，使其更加合理。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水下，寧夏決定將個(gè)人賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。經(jīng)過改革，以寧夏職工繳費(fèi)年限35年退休為例，改革前基本養(yǎng)老金的目標(biāo)替代率是58.5%，其中20%為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，38.5%為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金;改革后目標(biāo)替代率將達(dá)到59.2%，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金替代率增長為35%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金替代率調(diào)整為24.2%，減輕了個(gè)人繳費(fèi)的壓力。

新老辦法過渡期為5年：基本養(yǎng)老金按比例逐年遞增

自2006年1月1日至2010年12月31日為新老養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的過渡期。在過渡期內(nèi)退休的人員實(shí)行新辦法與老辦法對(duì)比。按老辦法計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金的全區(qū)在崗職工均工資基數(shù)截止到2005年底。按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補(bǔ)齊;過渡期內(nèi)按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的高出部分予以封頂限制，分年度按一定比例逐年遞增，即：2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%%，2007年退休的，發(fā)給高出部分的30%%，2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%%，2009年退休的，發(fā)給高出部分的70%%，2010年退休的，發(fā)給高出部分的90%%。2011年以后退休的不再實(shí)行新老辦法對(duì)比，直接按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。