2018江蘇五險一金繳納比例表,江蘇五險一金政策新變化說明

2018年江蘇五險一金將有大變化

每個都是好消息！

1月5日，全省人力資源和社會保障工作會議在南京召開，2018年，江蘇的惠民生工作將繼續推進，城鎮新增就業110萬人，扶持城鄉勞動者創業12萬人，創業帶動就業60萬人；退休人員的養老金將繼續上漲，適當提高失業保險待遇水，積極擴大企業年金覆蓋范圍等。

1、完善統一大病保險制度

今年國家的一項重點改革，是實施基本養老保險基金中央調劑制度。江蘇省人社廳廳長戴元湖表示，江蘇將以此為契機，進一步完善企業職工養老保險省級統籌制度，更好發揮基金統籌互濟功能。

同時，逐步探索實行工傷保險省級統籌。完善統一的城鄉居民基本醫保制度和大病保險制度，擴大長期護理保險試點，推進生育保險與職工醫保合并實施試點。

2、江蘇千億養老金委托投資運營

啟動企業職工基本養老保險基金投資運營和劃轉部分國有資本充實社保基金工作，多措并舉增強基金可持續發展能力。

2017年底經省政府同意，確定江蘇省企業職工養老保險基金委托投資運營額1000億元。經國務院批準，全國社會保障基金理事會目前作為養老基金投資受托機構。

江蘇省委托投資資金主要來自企業職工養老保險基金累計結余較大的市（縣）。其他市縣可根據基金管理運行情況，在保證養老金及時足額發放的前提下，自愿確定是否委托投資運營。江蘇省委托投資運營資金采取保底收益方式，投資期限為5年。

3、出臺高層次急需人才職稱認定辦法

在職稱方面，2018年江蘇將全面落實深化職稱制度改革實施意見，加快主體職稱系列改革步伐，制定出臺高層次緊缺急需人才職稱直接認定辦法、高技能人才與工程技術人才職業發展貫通辦法、職稱評審管理辦法等系列配套政策，真正做到放權松綁、激發活力。

4、試行差額考察，創新公開招聘模式

修訂事業單位崗位管理行業指導意見，創新公開招聘模式，試行差額考察制度。大力推動事業單位專業技術人員創新創業政策落地見效，加快建立符合高校特點的崗位管理、人員聘用、公開招聘等人事管理制度，著力推進縣域內教育、衛生事業單位“縣管校聘”“縣管院聘”管理方式改革，落實公立醫院實施人員備案制管理政策措施。

5、降低社保費率政策繼續延長一年

過去五年，江蘇的社保待遇水穩步提高，企業退休人員基本養老金、城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準、失業保險金水分別比2012年提高50.7%、78.6%和65.7%，城鎮職工和城鄉居民醫保政策范圍內住院醫療費用報銷比例分別穩定在85%和70%左右。同時，階段性降低養老、失業、工傷、生育保險費率，累計減輕企業用工成本546.4億元，積極助力供給側結構性改革。

2018年，江蘇將按照國家部署，繼續同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金，確保按時足額發放。城鄉居民養老保險基礎養老金月最低標準將提高到135元、居民醫保年財政補助最低標準提高到510元。

城鎮職工醫保和居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例將分別穩定在80%以上和70%左右。貫徹落實新修訂的《失業保險條例》，適當提高失業保險待遇水。此外，還將階段性降低社會保險費率政策繼續延長一年，助推供給側結構性改革深化。

6、你可能會增加一份退休收入

自2018年2月1日起，《企業年金辦法》將正式施行。企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

根據規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。

江蘇將落實國家新修訂的企業年金辦法，積極擴大企業年金覆蓋范圍。職工參加企業年金，有利于在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水和生活質量。