五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。《陜西省五險一金繳納比例表2016-2017,五險一金繳納金額計算》是小編為您精心準備的,希望對您有幫助。如有變動，請以官網(wǎng)發(fā)布為準。

揭秘陜西省五險一金：住房公積金長期不用不劃算

找工作，除了問工資，一般還要問五險一金怎么交。因為你的生老病死住，全離不開它。但五險一金其實有一些你不知道的秘密。譬如養(yǎng)老保險交的多≠得的多;醫(yī)療保險不是所有的病都能獲得保險等。

以下為您揭秘“五險一金”：

根據(jù)西安市各保險經(jīng)辦處文件通知，根據(jù)公布的度全省在崗職工均工資為44330元。度養(yǎng)老保險月均繳費基數(shù)為3694.17元。職工本人上年度月均工資收入高于上年度全省在崗職工月均工資300%(11082.50元)的，以全省上年度在崗職工月均工資的300%作為繳費基數(shù);低于全省上年度在崗職工月均工資60%(2216.50元)的，以全省上年度在崗職工月均工資的60%作為繳費基數(shù)。(為便于計算并避免參保單位繳費金額與經(jīng)辦機構(gòu)信息系統(tǒng)結(jié)賬金額不一致，建議參保單位上報職工個人月繳費基數(shù)時，遇小數(shù)進位到元的整數(shù)位。如果取整數(shù)位，月均繳費基數(shù)的60%最少要按2217元、月均繳費基數(shù)的300%最多要按11082元申報。)

失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的交費基數(shù)標準按照西安市城鎮(zhèn)單位在崗職工月均工資￥3821元確定(低保：月均繳費基數(shù)的60%為￥2293元，高限：月均繳費基數(shù)的300%為￥11463元);

另外，住房公積金的交費基數(shù)標準按照西安市城鎮(zhèn)單位在崗職工月均工資￥3473元(低保：職工上年度實際月均工資低于西安市政府規(guī)定的本地區(qū)最低工資標準的，以本地區(qū)最低工資標準作為該職工度住房公積金繳存基數(shù)。

A、新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)執(zhí)行最低工資標準為1000元/月;

B、長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣執(zhí)行最低工資標準為910元/月;

C、周至、戶縣執(zhí)行最低工資標準為850元/月;藍田縣執(zhí)行最低工資標準為790元/月;

高限：度住房公積金月繳存基數(shù)最高限額11133元，即不超過西安市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月均工資3711元的三倍);其中住房公積金于每年6月核準,7月起執(zhí)行;而其他社會保險均為每年12月核準,次年1月起執(zhí)行，具體標準如下：

1、養(yǎng)老保險金：基數(shù)：個人上年度月均收入(繳費基數(shù)范圍：本省上年度在崗職月工均工資60%-300%)比例：28%(單位20%，個人8%)

2、失業(yè)保險金：基數(shù)：個人上年度月均收入(繳費基數(shù)范圍：本市上年度在崗職工月均工資60%-300%)比例：3%(單位2%，個人1%)

3、醫(yī)療保險金：基數(shù)：個人上年度月均收入(繳費基數(shù)范圍：本市上年度在崗職工月均工資60%-300%)比例：9%(單位7%，個人2%)另：補充醫(yī)療：￥8.00元/人/月(單位￥6.40元，個人￥1.60元)醫(yī)療保險工本費：￥10元(個人承擔(dān)，包括：醫(yī)療保險專用病歷)

4、工傷保險：基數(shù)：個人上年度月均收入(繳費基數(shù)范圍：本市上年度在崗職工月均工資60%-300%)比例：1%(由單位承擔(dān))

5、生育保險：基數(shù)：個人上年度月均收入(繳費基數(shù)范圍：本市上年度在崗職工月均工資60%-300%)比例：0.5%(由單位承擔(dān))

6、住房公積金：基數(shù)：個人上年度月均收入(繳費基數(shù)范圍：￥860.00元?本省上年度在崗職工月均工資500%)比例：20%(單位10%，個人10%)

相關(guān)閱讀：期，天津市人社局公布，2015年天津用人單位和職工社保繳費基數(shù)最低和最高標準分別上調(diào)到2812元(漲11%)和14058元(漲10%)。這意味著，即便月工資不到2000元，企業(yè)和員工也得按照2812元的繳費基數(shù)下限繳納社保。此外，福建、江西等地也上調(diào)了社保繳費基數(shù)。

在我國，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金統(tǒng)稱為“五險一金”。

按照相關(guān)法規(guī)，社保繳費以上一年社會均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。這意味著社會均工資增加，繳費基數(shù)也會隨之上浮。據(jù)專家測算，我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一。

陜西的社保繳費率有多高呢?“五險一金”到底占工資投入的多少?華商報記者日前進行了調(diào)查。

現(xiàn)狀：“五險一金”繳費標準全國不統(tǒng)一

“五險一金”繳費標準全國并不統(tǒng)一。

我省養(yǎng)老保險全省統(tǒng)一，其他險種各地政策不一。以西安為例，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為全省上一年在崗職工均工資，其他四險以西安市上一年在崗職工的均工資，繳費基數(shù)分為上下限，分別是繳費基數(shù)的300%和60%，超過上限的以上限為基數(shù)，低于下限的以下限為基數(shù);工資在上下限之間的，以個人實際工資為繳費基數(shù)，大多職工在此范圍內(nèi)。

若大多職工按個人工資的標準繳納，那么在繳納的“五險一金”中，企業(yè)需最低投入個人工資的35%，個人最低需繳納個人工資的16%。

若西安單位職工張某的工資為1萬元，那么企業(yè)最低投入35%，個人投入16%。即：企業(yè)給張某個人投入的“五險一金”最低為3500元，個人繳納1600元。那么，企業(yè)給張某的總投入為13500元，而張某的個人計稅工資只能拿到8400元，最終完稅后，張某拿到手的錢還會再少一些。

調(diào)查：低收入人員繳費占工資比重更大

日，華商記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，低收入人員在繳納社保時，由于工資低于最低標準，故繳納時以最低工資標準繳納，往往會占工資的比重更大。

西安某大型服裝城人事經(jīng)理趙先生說，他們有1000多名員工，主要以保安、保潔為主，員工個人工資多在2000元左右，但單位加上“五險一金”，為員工個人投入達3000多元，比員工拿到手的多了1000多元。

趙先生說，但是這些人中不少人現(xiàn)在是最需要用錢的時候，他們寧愿現(xiàn)在多拿一點工資，也不愿意參保，還有人選擇棄保。

趙先生舉例說明，若保安李四月薪2000元，以2015年的社保繳費標準來算，李四養(yǎng)老保險以2015年養(yǎng)老保險月繳費基數(shù)下限2442.65元計算，個人養(yǎng)老繳納8%，即月最低繳納195.41元。其他四險的繳費基數(shù)以西安市的月繳費基數(shù)下限2540元為標準。其他“四險”，個人繳納2540元×3%=76.2元。住房公積金則以2000元為基數(shù)，按5%繳納就是100元，所以李四個人支付“五險一金”為371.61元。

而企業(yè)需要為李四支付的社保費為：養(yǎng)老保險2442.65×20%=488.53元，其他四險為2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元，加上住房公積金100元，企業(yè)需要為李四支付的“五險一金”為842.53元。

最終，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而單位則在工資投入上為其投入了2842.53元。

聲音：工資上漲的部分被社保費沖抵

些年，每年隨著在崗職工均工資的提高，由均工資確定的社保繳費上下限(均工資的300%和60%)，也在逐年提高。2010~2015年，我省在崗職工均工資分別是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保繳費的上下限也隨之逐年上漲。

上述趙經(jīng)理說，他們每年會給員工漲點工資，漲幅在100元左右，但社保費連年上漲50到100元，工資上漲的部分都給社保費沖抵了。

西安某石油化工公司董事長胡先生說，他們的員工工資在3000多元，但企業(yè)投入達5000元左右，員工拿到手3000多就感覺很少，如果降低社保費，把這些費用發(fā)給員工，工資就會高一點。一央企工傷失業(yè)保險科有關(guān)人員介紹，他們9萬多名職工，去年陜西對失業(yè)、生育、工傷三項社保費下浮一半，一年他們就少繳納1.3億元左右，對企業(yè)負擔(dān)減輕了很多，個人還增加了收入。

西安某企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理郭女士說，若按當前的社保繳納比例給員工交納社保，社保費用將占據(jù)他們經(jīng)營管理費用的百分之三十多。對于一家新企業(yè)來說是極為沉重的。

有網(wǎng)友說，社保繳費基數(shù)隨均工資逐年上漲，繳費支出逐年增加;相比之下，勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水卻是不確定的，養(yǎng)老金面臨巨額缺口的陰霾始終都在。對個人，特別是對低收入群體而言，半工資繳社保會影響其生活質(zhì)量，壓縮其消費意愿，不利于增進居民幸福感和提振社會消費。

建議：應(yīng)該適時降低社保費率

日，華商報記者采訪中，不少人認為，繳納社保是一項安民、惠民政策，但繳費過高的話，會增加企業(yè)和參保個人的負擔(dān)，希望國家在制定相關(guān)政策時能適當結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況、消費情況、人均收入情況，調(diào)整社保繳納比例，讓更多的人從中受益。

西安交大公共政策與管理學(xué)院社會保障系副教授溫海紅說，我國社保制度起步較晚，制訂了較高的繳費基數(shù)，社保費在全世界都比較高，所以些年工資雖然漲了，但物價的上漲和社保費的上漲，讓個人感覺不到工資上漲。

溫海紅建議，可以將整個社保費變成綜合統(tǒng)一的社保稅，適時降低社保費率，調(diào)整到一個適合的比例，同時擴大覆蓋面，參保人多了，自然繳費也會降低。