貴州省引進(jìn)三類高層次人才

第一類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎的前2位完成人。

第二類：*，國家“*”和“*”入選者，國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者和國家級重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，中華技能大賽優(yōu)秀獎獲得者，以及其他省、部級以上管理的高層次人才。

第三類：具有學(xué)歷學(xué)位的博士，正高級職稱人才及其他急需緊缺高層次人才。

特設(shè)崗位進(jìn)行聘用

引進(jìn)到事業(yè)單位工作的高層次人才，憑《貴州省引進(jìn)高層次人才服務(wù)綠卡》不受單位崗位總量和最高等級結(jié)構(gòu)比例限制，特設(shè)崗位進(jìn)行聘用。

經(jīng)認(rèn)定引進(jìn)的高層次人才，可在其工作地或居住地落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機關(guān)提出申請，公安機關(guān)自受理之日起10個工作日內(nèi)辦結(jié)。

經(jīng)認(rèn)定引進(jìn)的第一、二類人才，享受醫(yī)療照顧人員待遇，所需醫(yī)療費用通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定解決。省衛(wèi)生廳要及時建立健康服務(wù)檔案，定期開展醫(yī)療保健和體檢服務(wù)。

自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，可直接向省人力資源和社會保障廳提出自主創(chuàng)業(yè)申請，按程序?qū)徟�后，可享受貸款扶持等自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。引進(jìn)高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)和相關(guān)鑒定的，按有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補貼和鑒定補貼。

優(yōu)先解決子女入學(xué)

引進(jìn)高層次人才子女申請轉(zhuǎn)入貴州省義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿和實際情況，在其父母服務(wù)居住地縣(市、區(qū))內(nèi)，按免試就入學(xué)原則安排就讀。申請轉(zhuǎn)入貴州省普通高中就讀的，按與原就讀高中學(xué)校類別相同的原則，結(jié)合本人意愿與實際情況，安排在其父母服務(wù)(居住)地縣(市、區(qū))內(nèi)普通高中入學(xué)。

引進(jìn)高層次人才非貴州省戶籍子女，在貴州省就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間，享受貴州省戶籍學(xué)生同等待遇。高中畢業(yè)后在貴州省參加高考的，按貴州省普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

引進(jìn)高層次人才子女報考普通高中時，可享有與貴州省戶籍初中畢業(yè)生同等的報考資格，并優(yōu)先錄取。

貴陽市引進(jìn)六類高層次人才

第一類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎前2位完成人等;

第二類：*，國家“*”、“*”入選者，國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國家杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等;

第三類：國(境)外經(jīng)濟金融、工程技術(shù)、科教文衛(wèi)等領(lǐng)域知名專家，省部級選拔管理專家，享受國務(wù)院特殊津貼人員，博士生導(dǎo)師，“中華技能大獎”獲得者等;

第四類：博士研究生，具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，“全國技術(shù)能手”;

第五類：碩士研究生，具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，高級技師;

第六類：我市急需緊缺的具有特殊技能的人才。

最高住房補貼上百萬元

直接引進(jìn)全職創(chuàng)業(yè)或工作關(guān)系轉(zhuǎn)入貴陽市并與用人單位簽訂5年及以上工作合同(協(xié)議)的，按“就高不就低、不重復(fù)計算”原則，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)住房補貼、5年內(nèi)按月發(fā)放生活津貼：

第一類人才住房補貼100萬元，生活津貼每月2萬元;第二類人才住房補貼60萬元，生活津貼每月5000元;第三類人才住房補貼25萬元，生活津貼每月2000元;第四類人才住房補貼15萬元，具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員和到企業(yè)或區(qū)(市、縣)、高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、貴陽綜保區(qū)所屬單位工作的博士研究生生活津貼每月1000元，到市屬事業(yè)單位工作的博士研究生生活津貼每月800元，到市屬黨政機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)工作的博士研究生生活津貼每月300元;第五類人才中自主創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)工作的具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員住房補貼5萬元;第六類人才住房補貼5萬元，生活津貼每月500元。

遵義市科研經(jīng)費資助最高500萬元

對引進(jìn)并服務(wù)達(dá)到5年的國家級專家分別給予100萬元?500萬元的科研經(jīng)費資助。對國家級、省級工程技術(shù)中心、重點實驗室，企業(yè)技術(shù)中心和檢測中心，以及省級以上院士工作站，博士后流動(工作)站，博士點等，參照省補助標(biāo)準(zhǔn)給予等額補助。對獲批的市級人才基地給予50萬元建設(shè)經(jīng)費資助。對獲批的國家級、省級、市級人才團隊，分別給予100萬元、80萬元、50萬元項目經(jīng)費資助。

解決高層次人才住房

對引進(jìn)并在遵義市服務(wù)一定年限的“兩院院士”、除“兩院院士”外的其他國家級專家、具有學(xué)歷學(xué)位的博士或緊缺專業(yè)的正高職稱人才分別提供100萬元、60萬元、15萬元的購房補貼，自主培養(yǎng)的具有學(xué)歷學(xué)位的博士享受同等待遇(已享受房改政策的除外)。

采取柔性方式引進(jìn)的，分別按不少于200方米、120方米、80方米的標(biāo)準(zhǔn)享受租房補貼，所需資金由用人單位自行解決。鼓勵支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位自籌資金建設(shè)人才公寓和公租房，專門用于解決引進(jìn)急需人才住房問題，由同級財政按一定比例給予補助，住建、國土等部門在土地審批、規(guī)劃設(shè)計和建設(shè)等方面給予相關(guān)政策優(yōu)惠。

六盤水市引進(jìn)五類高層次人才

第一類：國家“*”入選者，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，享受國務(wù)院特殊津貼的專家。第二類：省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家。第三類：具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過45周歲。第四類：具有碩士研究生學(xué)歷，年齡一般在30周歲以下;具有博士研究生學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下。第五類：急需的其他特殊人才。