“調(diào)得動人”有激勵：

多重獎勵+情感關(guān)懷溫暖

“水激石則鳴，人激志則勵”。讓警輔這個“配角”也能唱響公安大舞臺，還要靠多重的激勵機(jī)制和情感關(guān)懷。

一是典型激勵，強(qiáng)化輔警職業(yè)認(rèn)同歸屬。注重選樹身邊摸得著、看得見、學(xué)得到的輔警典型。大名縣公安局每年進(jìn)行一次勤務(wù)、文職、巡邏和治安員“四個十佳”評選活動。采取物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的方式，在典型引路、導(dǎo)向激勵，激發(fā)輔警比學(xué)趕超中，強(qiáng)化輔警的職業(yè)認(rèn)同和歸屬。同時，還注重實時激勵，采取“一事一獎”激勵措施，對輔助辦案、服務(wù)群眾、見義勇為以及日常工作中表現(xiàn)突出的輔警，以通報表揚和物質(zhì)獎勵的方式，給予適時、適事的激勵。以來，先后有12名輔警在抓獲逃犯、救助群眾中，表現(xiàn)突出分別給予了獎勵。

二是情感激勵，構(gòu)建“有情意、重感情”輔警文化。在加深輔警感情、彰顯輔警情誼方面強(qiáng)化輔警文化建設(shè)。從引導(dǎo)輔警心理健康、關(guān)注輔警家庭生活、處理輔警家庭矛盾、解決輔警后顧之憂、協(xié)調(diào)輔警之間關(guān)系、做好輔警工作等方面著眼，成立了“輔警之家”理事會。（點評：有家的感覺真好！）在隊伍中選拔了一批懂得心理疏導(dǎo)、精于溝通協(xié)調(diào)的“強(qiáng)人”，善做家庭糾紛調(diào)解、會化解矛盾的“能人”，精通紅白喜事、會做工作的“老人”擔(dān)任理事會骨干成員。以來，“輔警之家”理事會在幫助解決孩子入學(xué)入托、捐款救助貧困家庭等方面發(fā)揮積極作用。

三是素質(zhì)激勵，建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。將輔警教育培訓(xùn)納入到全警培訓(xùn)中，按照“三級管理、層層負(fù)責(zé)”的原則，建立了政治處、警種部門、輔警所在單位三級統(tǒng)一負(fù)責(zé)的警輔教育培訓(xùn)機(jī)制。明確了縣公安局組織基礎(chǔ)培訓(xùn)每年不得低于3天，警種部門在崗培訓(xùn)和專項培訓(xùn)全年累計不得低于7天，輔警所在單位每季度至少組織輔警開展一次政治和紀(jì)律作風(fēng)教育。確保了輔警與民警同培訓(xùn)、同訓(xùn)練、同提升，大幅度提升了輔警隊伍的職業(yè)素養(yǎng)和履職能力。

輔警管理改革的實踐，讓大名縣公安工作步入了發(fā)展的快車道，各項工作得到了縣委、縣政府和上級公安機(jī)關(guān)，以及全縣社會各界群眾的充分肯定。以來，全縣刑事發(fā)案率較往年同期下降了45%，破案率上升21.3%；逮捕各類犯罪嫌疑人上升61.5%，命案偵破率100%。在全市縣級公安機(jī)關(guān)綜合考評獲得第二名，巡邏防控、暑期安保工作分別榮立集體三等功，被邯鄲市局評為“全市優(yōu)秀公安局”。

2017年1月26日，邯鄲市公安局起草了《邯鄲市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法（試行）》，以市政府辦公廳名義予以了印發(fā)執(zhí)行，大名縣公安局輔警管理改革經(jīng)驗在全市公安機(jī)關(guān)進(jìn)行了推廣。