我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年遵義最低工資標準是多少？遵義最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于遵義最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年遵義最低工資最新標準規定

從市人社局獲悉，7月1日起，遵義市最低工資標準進行上調。具體為：一類區1680元/月，二類區1570元/月，三類區1470元/月。非全日制小時最低工資標準為一類區18元/小時，二類區17元/小時，三類區16元/小時。

根據省人社廳文件精神，遵義市三類區域具體劃分為：一類地區為紅花崗區、匯川區、播州區、赤水市、仁懷市；二類地區為桐梓縣、湄潭縣、余慶縣、綏陽縣、水縣；三類地區為道真自治縣、鳳岡縣、正安縣、務川自治縣。

最大的變化是因遵義縣(原為二類區)更名為播州區，該區躋身一類區域。

據介紹，我省最低工資增長迅速，今年7月1日執行的新標準與2010年10月起執行的標準(一類區：830元、二類區：730元、三類區：650元)相比，一類區增長了850元、二類區增長了840元，三類區增長了820元。

據了解，上海、北京均明確最低工資標準不包含“個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應按規定另行支付。因此，這兩地的最低工資標準“含金量”更高。我省則明確規定：月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含支付給勞動者的加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。相比之下，我省最低工資標準的“含金量”低于發達地區。

二、遵義最低工資定義

遵義最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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