2025吳忠市公務(wù)員工資待遇福利怎么樣,吳忠市公務(wù)員工資明細(xì)表

更新時(shí)間：2023-08-13 12:23:16 高考知識(shí)網(wǎng) www.comonvc.cn

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元，以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資:

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

公務(wù)員工資改革方案?公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行應(yīng)防被誤讀

昨日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，指出，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道。(12月3日《新京報(bào)》)

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，肯定是基層公務(wù)員重大“利好”。誠(chéng)如會(huì)議指出，在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，一定要把好事辦好。然而，要把好事辦好，首先應(yīng)防對(duì)此舉誤讀。

我注意到不少媒體將職務(wù)與職級(jí)并行制度解讀為：“不當(dāng)官也能享官員待遇”。其實(shí)，這是一種誤讀。不錯(cuò)，縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，相當(dāng)于打破了目前職務(wù)決定待遇局面，變提高待遇“自古華山一條道”為“條條大路通過羅馬”，為基層公務(wù)員多開辟了一條更易上升更為寬闊的通道。然而，但絕不等于“不當(dāng)官也能享受官員待遇”。因?yàn)椋瑹o(wú)論你是是什么層級(jí)的公務(wù)員，“不當(dāng)官也能享受官員待遇”只是一種制度可能，并不意味著人人都能夢(mèng)想成真。因?yàn)椋獙⒅贫瓤赡茏兂涩F(xiàn)實(shí)待遇，還需要公務(wù)員履職盡職完成職位任務(wù)，并通過年度公務(wù)員德能勤績(jī)考核合格。換言之，假如不能履職盡責(zé)抑或年度考核不合格，則不可能“不當(dāng)官也能享受官員待遇”，假如受到處分則更無(wú)從談起。

實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，根本目的并非像某些媒體所渲染的，是為了“不當(dāng)官也能享受官員待遇”，而是意在推進(jìn)公務(wù)員分類改革，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。換言之，是為了讓公務(wù)員制度設(shè)計(jì)更加完善更加科學(xué)更具活力。

一度時(shí)期以來(lái)，基層公務(wù)員通過公共空間，屢屢哭窮工資低，屢發(fā)提高待遇訴求，公務(wù)員管理部門也放出聲音，要啟動(dòng)基層公務(wù)員薪酬調(diào)研。公務(wù)員尤其是“基層公務(wù)員漲工資”說(shuō)一時(shí)此起彼落甚囂塵上。在如是背景下，職務(wù)與職級(jí)并行極易被坊間解讀為變相為公務(wù)員漲工資。其實(shí)不然。此舉只是新增了一項(xiàng)公務(wù)員勤政為民履行盡責(zé)的激勵(lì)措施，而非其他。也就是說(shuō)，“不當(dāng)官也能享受官員待遇”既是動(dòng)力也是壓力。對(duì)公務(wù)員而言，要想吃到“不當(dāng)官也能享受官員待遇”的好果子，就要履行好“吃皇糧，當(dāng)皇差”的責(zé)任。因?yàn)椋薪M部2008年發(fā)布的《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》明確規(guī)定：晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員3年以上;晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)3年以上。在我眼中，這不僅是資歷條件，更是業(yè)績(jī)限制。以一名分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從辦事員做起的大學(xué)畢業(yè)生為例，干3年后有資格升到科員;做滿3年科員，有資格升到副科長(zhǎng)。然而，其前提是，仕途順利(履職盡責(zé)考核合格表現(xiàn)優(yōu)秀)才有機(jī)會(huì)升到正科、副處、正處等其他行政職務(wù)。而這些規(guī)定，也兩樣適用公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行。

事實(shí)上，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，讓“不當(dāng)官也能享受官員待遇”成為基層公務(wù)員實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)的同時(shí)，隨著加強(qiáng)考核等相關(guān)配套制度的跟進(jìn)，也對(duì)公務(wù)員履職盡責(zé)崗位表現(xiàn)提出了更高的要求。作如是觀，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，與其說(shuō)是福利誘惑，毋寧謂之壓力動(dòng)力。