我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年德州最低工資標準是多少？德州最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于德州最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年德州最低工資最新標準規定

省政府下發《關于公布全省最低工資標準的通知》，6月1日起，德州市月最低工資標準由原來的1470元調整為1550元，小時最低工資標準由14.7元調整為15.5元，均增幅5.5%。

按照規定，德州市各縣市區月最低工資標準調整為1550元，小時最低工資標準調整為15.5元。這已是德州連續9年調整最低工資標準，較2010年月最低工資標準已上漲950元。

此次調整最低工資標準，是在發展中保障和改善民生的需要，也是保障勞動者及其贍養人口基本生活的需要。同時考慮到居民消費價格指數溫和上漲，社會均工資穩定增長，社會保險最低繳費額逐年增加，今年還將調整退休人員養老保險待遇和居民基礎養老金標準，這些因素為最低工資標準調整提供了現實需求與基礎條件。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。調整后的最低工資標準從2018年6月1日起執行。

需要注意的是， 最低工資標準不是工資發放標準，提供正常勞動的職工，企業支付的工資不得低于最低工資標準。企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。

調整最低工資標準后，部分企業職工工資會提高，主要是部分制造業、零售業、服務業等勞動密集型行業中的初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工。此外，其他收入較低的勞動者工資也會相應提高。加班費標準以及與最低工資標準相關的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應提高。

此外，德州將進一步加強對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查，對違反《最低工資規定》的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權益。

二、德州最低工資定義

德州最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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