我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年綿陽最低工資標準是多少？綿陽最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關(guān)于綿陽最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年綿陽最低工資最新標準規(guī)定

綿陽2018最低工資標準上漲 

綿陽市人社局昨日公布了

2018年最低工資標準

?

市政府第51次常務會議審議并原則通過了調(diào)整全市最低工資標準有關(guān)事宜

全市月最低工資標準

將從現(xiàn)行的1380元上調(diào)為1650元

該標準從2018年7月1日起實施

綿陽市現(xiàn)行最低工資標準是2015年7月調(diào)整的

執(zhí)行月最低工資標準1380元

非全日制用工小時最低工資為每小時14.4元

此次最低工資調(diào)整后

全市月最低工資標準為1650元（每日75.86）

上漲了270元（每日12.46元）

非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為每小時17.4元

上漲了3元

最低工資標準包含

個人應繳納的社會保險費和住房公積金

但不包括：加班加點工資；中班、夜班、

高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件

或者特殊工作環(huán)境下的津貼

法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的

非工資性勞動保險福利待遇

用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

二、綿陽最低工資定義

綿陽最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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