我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年廣元最低工資標準是多少？廣元最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于廣元最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年廣元最低工資最新標準規定

廣府發〔2018〕19號 

各縣、區人民政府，市級各部門，廣元經濟技術開發區、市天然氣綜合利用工業園區管委會： 

按照省政府《關于調整全省最低工資標準的通知》（川府發〔2018〕19號）要求，結合我市實際，經市政府研究同意，決定對全市現行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下： 

一、調整后全市月最低工資標準 

每月1650元（每日75.86元）。 

二、調整后全市非全日制用工小時最低工資標準 

每小時17.4元。 

上述標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低于當地最低工資標準。用人單位有執行最低工資保障規定的義務，勞動者（包括進城務工人員）在法定工作時間內提供了正常勞動應獲得的工資不得低于市政府頒布的最低工資標準。 

本通知自2018年7月1日起實施。 

二、廣元最低工資定義

廣元最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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