工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡

工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續(xù)工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。

❶一般工齡，也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計(jì)算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

❷連續(xù)工齡，這個(gè)與我們在某個(gè)企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。所以，我們更應(yīng)該關(guān)注的是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應(yīng)該隨之計(jì)數(shù)。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計(jì)算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，比如工資單等等，就可以在出現(xiàn)糾紛時(shí)為自己維權(quán)。

下面，我們重點(diǎn)解釋連續(xù)工齡的計(jì)算以及對(duì)員工福利的影響。

‍連續(xù)工齡具體怎樣算?‍

❶連續(xù)計(jì)算

小A從甲公司調(diào)到了乙公司工作，那么甲、乙兩個(gè)公司的工作時(shí)間應(yīng)該不間斷的計(jì)算為連續(xù)工齡。

小A在甲公司工作，后來甲、乙公司合并為丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作時(shí)間應(yīng)該不間斷的計(jì)算為小A的連續(xù)工齡。

小A在甲公司連續(xù)工作了6年，到第7個(gè)年頭，在工作地點(diǎn)和內(nèi)容都沒變的情況下，簽約公司就變成了乙公司，小A在乙公司工作，那么甲乙公司的工作時(shí)間也應(yīng)該不間斷的計(jì)算為小A的連續(xù)工齡。

舉個(gè)例子：A物業(yè)公司有200名環(huán)衛(wèi)工，并且都已經(jīng)服務(wù)A物業(yè)6年，在一次競標(biāo)中這家物業(yè)公司被淘汰，A公司在退出前的6個(gè)月，與這200多名環(huán)衛(wèi)工簽訂一份期限為6個(gè)月的勞動(dòng)合同。接手的是B物業(yè)公司，他們既接收了A物業(yè)公司的業(yè)務(wù)，也接收了這200多環(huán)衛(wèi)工，那么，即便是在此期間A公司和員工簽訂了6個(gè)月的合同，無論是A物業(yè)公司還是B物業(yè)公司，他們對(duì)這200名環(huán)衛(wèi)工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，都應(yīng)該以6年的工齡計(jì)算。

總之，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

❷重新計(jì)算

職工由于個(gè)人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動(dòng)工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計(jì)算。

❸工齡折算法

對(duì)于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計(jì)算這些職工的連續(xù)工齡時(shí)，可以進(jìn)行折算，每在這種場所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個(gè)月計(jì)算。

連續(xù)工齡怎樣影響職工福利?

在介紹連續(xù)工齡對(duì)兩類職工的福利影響時(shí)，銅板君也要分成兩種情況。下面所提到的工齡，均指連續(xù)工齡。

❶工齡影響工資(收入)

體制內(nèi)：2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。

體制外：大多數(shù)民營企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資，設(shè)定工齡工資的企業(yè)目前是少數(shù)的。

❷工齡影響帶薪年休假

體制內(nèi)的年假具體計(jì)算方法：累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。

體制外的一些民營企業(yè)在這點(diǎn)上要好一些，帶薪年休假是強(qiáng)制性規(guī)定，適用于民營私營企業(yè)員工。上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，各民營私營企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。

比如，很多民企在帶薪年假這一項(xiàng)上，明顯優(yōu)于體制內(nèi)員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業(yè)不遵守此項(xiàng)規(guī)定，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

上述兩項(xiàng)福利待遇，體制內(nèi)外有明顯區(qū)別，接下來幾點(diǎn)，體制內(nèi)外并無明顯差異：

❸工齡影響病假工資

病假工資很容易理解，就是生病不能上班，這個(gè)時(shí)候用人單位還是要照發(fā)工資，只不過工資比例會(huì)有所不同，工齡在這里面起到了決定性的作用。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

看明白了吧，想想自己有沒有吃過虧?

❹工齡影響醫(yī)療期

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。誰還能沒個(gè)病病災(zāi)災(zāi)的，但是有病有災(zāi)肯定會(huì)影響工作，如果用人單位以為為借口和你解約怎么辦?這個(gè)時(shí)候工齡就派上用場了。

請(qǐng)記好：依據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

❺工齡影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。說的簡單點(diǎn)就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補(bǔ)償金的問題。這個(gè)時(shí)候就要看你在該用人單位的連續(xù)工齡了。

不滿六個(gè)月的，需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;滿六個(gè)月但不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資;之后每滿一年額外支付一個(gè)月工資。

❻工齡影響出境定居離職費(fèi)

這個(gè)對(duì)多數(shù)人來說可能用不到，但還是應(yīng)該了解一下。

規(guī)定是：凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，離職時(shí)原工作單位可發(fā)一次性的離職費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但離職費(fèi)總額，不超過本人二十四個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。

❼工齡對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。

有些大公司根據(jù)員工工齡推出了特殊保護(hù)，比如在本公司工作連續(xù)滿十年，則可以簽訂終身勞動(dòng)合同。相比較來說，銅板君認(rèn)為就連續(xù)工齡對(duì)職工福利的影響這一點(diǎn)，體制外的優(yōu)勢明顯大于體制內(nèi)。

總之，一般工齡越長，退休后領(lǐng)到的退休金更多;而連續(xù)工齡影響的是職工在企業(yè)就職時(shí)的待遇，相對(duì)而言更為重要，但往往大多數(shù)人都不了解這個(gè)概念，也因此失去了很多應(yīng)得的權(quán)利。