對于加班，絕大多數勞動者都有切身、直觀的感受，有時是出于工作任務的需要，有時則是為了獲取更多的報酬。然而，現實中關于加班的時間、費用等方面的規定，用人單位或勞動者都缺乏全面、清晰的認識，下面高考知識網小編為大家詳細介紹加班及其時間、費用規定，希望對大家有幫助哦~

一、加班的含義及種類

所謂加班，一般是指是指在規定的工作時間外，延長工作時間，或延長休息日工作又不能安排補休的，或法定休假日工作的，稱為“加班”。因此，加班一般包括三種情況，即(一)延長工作時間的加班;(二)休息日工作又不能安排補休的加班;(三)法定休假日加班。對于第一種情況，我們需要明確正常的工作時間標準，才能對延長工作時間有一個明確的把握。根據《勞動法》第36條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，一般而言，每天超過8小時外的工作時間一般可以算作加班時間。但是，現實中往往是將此部分時間視為員工自愿加班時間，而非企業規定的加班時間，因此勞動者在發生糾紛時往往無法對此部分工作時間進行主張。而對于第二種情況，休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。需要注意的是，對于延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

二、加班的費用標準及時間限制

《勞動合同法》第31條規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。而根據《勞動法》第44條的規定，加班費用標準分別是：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。除了加班的費用標準，另一個值得關注的點便是加班的時間限制。根據《勞動法》第41條的規定，一般每日不得超過1小時，特殊情況下每日不得超過3小時。該條同時規定，每月加班總時間不得超過36小時。

三、用人單位安排加班的程序

根據《勞動法》第41條的規定，用人單位安排加班一般要經過一下幾個程序：(一)由于用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。(二)其次，必須與工會協商，經工會同意。(三)再次，必須與勞動者協商。(四)此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。(五)最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。

四、用人單位違法安排加班的法律責任

用人單位違法安排加班的法律責任主要來自兩方面，一方面是主管機關的處罰，即由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款;另一方面是向勞動者支付加班費或加付賠償金。需要注意的是，此處應由勞動行政部門責令用人單位限期支付，一方面彌補勞動者在用工關系中的弱勢地位，另一方面督促勞動行政部門積極作為。