學習打造“紅色引擎工程”心得體會一

面對嚴峻的經濟形勢，皖北煤電錢營孜礦黨委緊扣改革發展穩定中心，牢牢抓實“兩學一做”學習教育總開關，突出黨建體系建設和品牌打造，將黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢、競爭優勢與管理優勢，把黨建工作延伸到班組、崗位、生產一線，使黨建工作成為引領礦井度危求進的“紅色引擎”。據悉，該礦先后榮獲省、市“先進基層黨組織”和公司“優秀黨委”等榮譽稱號。

打造系統黨建升級版

錢營孜礦黨委緊扣形勢發展變化，創新打造“1263”黨建工作體系，緊跟形勢、夯基提效、創新機制，著力提升新形勢下黨建工作科學化、信息化、品牌化水，不斷增創黨委工作新優勢，依托網上黨建臺，注重發揮“互聯網+”優勢;構建以紅色黨建、金色學習、綠色民意、藍色創新為主體的“四色”網絡臺，切實發揮網絡在資源共享、信息公開、考核透明、操作高效等多方位優勢，真正讓支部交流共享成為常態，讓干群提質塑形成為風尚，讓員工崗位增值成為慣，讓員工網上訴求成為現實。

依托黨建臺，深入推進“一支部一品牌”活動。錢營孜礦通過強化考核、典型引路等形式，促進支部開展黨建。此外，該礦還推行黨建工作標桿管理，推出基礎扎實、業績突出的支部作為示范點，以點帶面，實現“看有品牌、說有、學有標桿”目標。目前，該礦基層支部形成品牌項目18個，其中，礦掘進黨支部“3J”黨建工作法、后勤黨支部的“樹精心服務、創金星品牌”等品牌創建活動已初見成效。

建立“九考一評”黨建績效評價系統。該礦推行黨建“全景式目標管理考核”辦法，從黨建、班子建設、企業文化、宣傳、黨風廉政、工會、共青團、基礎工作等9個方面進行考核，年終進行總評。建立“點穴式”精準幫教制度;健全員工信息電子檔案，實現員工動態排查月度上報制度;建立政治工作“高考知識網系”制度。

創新開展“微型黨課”。該礦結合“兩學一做”學習教育內容以及實用黨務知識，列出18類“微型黨課”題目，每月政工例會組織基層黨支部書記輪流登臺授課，鍛煉政工干部開口說、比著做、爭著干的能力;創建黨小組+班組“雙細胞”工程，讓黨小組長和班組長交叉兼職，并簽訂“包任務，保質量、保成本、保現場、保安全”和“一包四保”協議，把支部和行政管理擰成一股繩，取得“1+1>2”的倍增效應。

激活基層黨組織內生動力

基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。

錢營孜礦黨委圍繞礦井安全和效益這一中心工作，以黨支部品牌建設和黨員隊伍建設為支柱，以“黨員安全責任區”、“黨員示范崗”、“黨員督查崗”、“雙增雙降”黨小組競賽活動為載體，打造工作體系，推動了基層黨支部建設和內生動力機制形成。

開拓區黨支部結合自身實際，發動職工動腦筋、想辦法、搞創新，自制加工了自動上料機、巖石皮帶轉運臺、風筒調壓囂等新設備，全年創新產值109.67萬元。

掘進區黨支部，在李玉華、張明恩、李服民等黨員帶領下，組建了課題組，開展機械化高速掘進攻關，“張明恩皮帶智能語音報警系統”、“顧云貴斜巷帶式輸送機斷帶抓捕器”等20余項創新成果已投入運用，創造了月進尺360米的大斷面的進尺新記錄，將工作效率提高了2倍。

采煤區黨支部圍繞皖北第一家300萬噸本質安全工作面的創建，3個黨小組積極開展“隱患排查”賽，月月對黨員進行考核，以得星數分第一、第二、第三名，分別給予獎勵300元、200元、100元，連續安全生產2000多萬噸。

營創黨支部打造“弱電大師工作室”。以技術專家、技能拔尖人才、首席員工為“主力軍”，目前該礦已成功研發出HR-24軟起動改進方案、變頻器遠控實現方法等40多項科技創新成果，及時處理重大疑難故障60余項，提合理化建議100多條，累計創效達60多萬元。

黨員處處走在前

錢營孜煤礦采煤區二隊副隊長單曾燦，每一次工作面遇到困難他都沖鋒在前、不遺余力，每一次面對急難險重任務，他都無怨無悔、不辱使命，默默奉獻15年，獲得了全國“五一”勞動獎章榮譽稱號。

掘進區機電工周憲法潛心專研業務，練就了一身本領，逐漸成長為領導離不開、單位少不了、吃得開、叫得響的人，被員工稱為“技術大拿”、“安全坦克”。

王西川是該礦運輸區的普通職工，他們潛心鉆研、愛崗敬業，彰顯了共產黨員的價值追求，在全礦技術大賽中勇奪冠軍，也折射出礦黨委加強政治工作、引領黨員作用發揮取得的豐碩成果。

運輸區運輸隊長趙虎，帶領職工鉆研業務、大膽創新，全面掌握交道口自動閉鎖的工作要領，總結出快速判斷故障點辦法;通風區放炮隊隊長張學勇，面對關鍵保護層過斷層，結合現場實際改進放炮工藝，不斷突破起爆雷管數，直至起爆極限，卻從未發生一次拒爆現象。

“黨員是礦井發展的優勢資源。”為充分發揮黨員作用，該礦黨委以“視企如家”教育為抓手，構建“礦長書記示范講、分管領導帶頭講、機關部門巡回講、基層單位當面講”的宣講格局，引導廣大黨員干部、職工群眾在企業面臨困難和挑戰的情況下，與企業風雨同舟、榮辱與共。同時，該礦每月基層支部評選優秀黨員，季度開展“突出貢獻員工”評選，每年開展安全明星評選。評選結束后，在進礦路兩側設“星光大道”，用先進典型引導人、教育人、激勵人、鼓舞人。在職工身邊“看得見”、“摸得著”、“信得過”、“學得到”的先進典型引領下，特別是在黨員的帶動下，逐漸形成了錢營孜礦人“特別能戰斗特別能奉獻”的可貴品格。

學習打造“紅色引擎工程”心得體會二

湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新同志在武漢市第十三次黨代會上提出要加強和創新基層黨建工作，實施“紅色引擎工程”，強化基層黨組織的政治功能和服務功能，以黨組織的堅強有力引領帶動各類群團組織和社會組織，以黨員隊伍的生機活力組織發動廣大志愿者，密切聯系服務群眾，促進基層治理體系和治理能力現代化，夯實黨的執政基礎和群眾基礎。

實施“紅色引擎工程”，首先要打造高性能的紅色引擎。要抓好“核心部件”制造，實施“紅色頭雁工程”，用“群眾信得過、服務有本事、治理有辦法”的標準選優配強基層黨組織書記，建設一支堅強有力的黨員骨干隊伍。要淬煉好“零部件”，實施“紅色細胞工程”，加強黨員教育管理，嚴格規范黨內組織生活，推進兩學一做學習教育常態化、制度化，激活每一名黨員的生機活力。要及時修整“失效零件”，引導黨員對照“四講四有”的合格黨員標準，查找問題，對標整改;對那些理想信念動搖、組織觀念淡薄、長期不發揮作用的不合格黨員要及時予以處置;要刮起“紅色旋風”，對損害群眾利益的黨員干部要重拳整治。

高性能的引擎，還需要精密裝配才能發揮它的全部功用。要擺正“引擎”的核心位置，堅持“紅色引領”，理直氣壯的在各類組織中建立黨的組織，開展黨的工作，持續發出黨的聲音，把紅色引擎裝配到各行各業，實現黨建工作的全領域覆蓋。要加強“引擎”與其它系統部件的連接磨合，處理好黨組織與其它組織的關系，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結帶領廣大員工群眾干事創業、拼搏趕超，通過黨組織的活動帶動其他組織的迅猛發展，將黨的政治優勢不斷轉化為生產力，為改革發展事業注入強大動力。

學習打造“紅色引擎工程”心得體會三

隨著“四個全面”戰略布局協調推進，“十三五”規劃謀篇布局，黨組織勢必肩負起引領發展的繁重任務。當此之際，筆者注意到，一些市、縣和許多基層黨組織推行了“黨建+”??種引領、統籌、推進發展的工作模式。

“黨建+”理念，就是樹立系統思維，把黨建工作融入經濟社會發展各方面、全過程，探索黨建工作與中心工作融合的新模式，構建以黨建為引領、統籌推進各項工作的新機制。打個比方，我們搞“五水共治”，用五個手指表示與水相關的五個治理工程，以“黨建+”模式去引領“共治”，使之統籌協調起來，這樣就形成了一個堅強有力的拳頭。“五水共治”是這樣，其他“黨建+發展”的工作也是如此。

“黨建+”理念，是對黨的建設服務經濟社會發展這一根本指導的拓展。以“黨建+”模式打造黨建升級版，使黨建與發展高度融合，無縫對接，精準發力，把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建資源轉化為發展資源，把黨建成果轉化為發展成果。“黨建+”可以把很多東西融合進來，在“+什么”和“怎么+”上，可以做很多精彩文章，推進黨建和各項工作融合發展，使之成為引領發展的強大“紅色引擎”。

“黨建+”強化了黨組織的領導核心地位。當前，隨著政府職能轉變，政府的一部分職能轉移到社會中介組織，各類組織形式大量涌現，社會階層呈現多元化，人口流動更加頻繁。在這種情況下，更加需要各級黨組織發揮領導核心作用，使各種經濟社會組織通過“黨建+”的形式，獲得黨的力量支撐。

“黨建+”的核心是黨建。抓好黨建是主業，是最大的政績。要在黨言黨、在黨愛黨、在黨建黨。堅持發展是第一要務，創新是第一動力。不斷提高黨組織引領發展的本領，每個支部都是一面旗幟，每個黨員都是新的標桿。要立下軍令狀，吹響沖鋒號，以勤奮和敬業、創新和實干、激情和汗水詮釋黨的宗旨，事不避難，敢于擔當。

“黨建+”必須融入“互聯網+”時代。黨組織必須擁抱“互聯網+”，突破時空障礙，超越管理層級，將每一個支部、每一名黨員鏈接在一起，整合成一張網，把黨建優勢、黨建資源、黨建力量凝聚起來。過去認為網絡是虛擬的空間，實際上，網絡就是一個現實社會，這個陣地不能失守。“黨建+”，應該是“黨建+互聯網+……”，把“黨建+”與“互聯網+”融合起來，構建開放型黨建服務體系，使之發揮更大的作用。

“黨建+”的本質是“黨建+服務”。“黨建+”無論“+什么”，其本質都是提供服務，服務于經濟社會的發展。黨對各項事業的保證作用，是通過服務實現的。要使黨組織通過“黨建+”，成為聯系和服務群眾的主陣地、主干線、主渠道。

“黨建+”的導向是“黨建+民生”。“黨建+”無論“怎么+”，都是為了提高人民的幸福指數。一部分人先富起來是過程，共同富裕是目的。應努力打造“幸福黨建”，把人民幸福作為黨建工作的最終目標，提高黨建與民生的“粘合度”，提高人民群眾的幸福指數。

“黨建+”可以衍生許多具體形式。將黨內優質資源加以整合，串珠成鏈，推出一批活動品牌。如江北區的“書記向前沖”活動，已梳理申報了數百個書記領銜項目，這些項目都是立足黨建、事關發展的;北侖區的“書記加油”活動，也是把黨建和發展項目由“書記領辦”，這樣既發揮書記作為黨建“第一責任人”的作用，又推動黨建工作重心下移，從虛向實。此外，諸如“人才+財富”、“黨員志愿者+社會治理”、“黨員致富能手+貧困戶”等，都是“黨建+”的好方式，能夠實現“黨建+”的高附加值。

學習打造“紅色引擎工程”心得體會四

鹿寨經濟社會的快速發展，促進了“小個專”非公經濟組織的大發展。截至，全縣共有個體工商戶1萬多戶，非公企業370多家，從業人員超過4萬人。“十二五”期非公經濟成為全縣新的經濟增長亮點，創造的財政收入占全縣總收入的半壁江山。

而驅動鹿寨縣非公經濟健康發展的，正是非公企業黨建這個“紅色引擎”。

啟動“小個專”黨建“紅色引擎”

有這樣一群黨員，他們長期脫離原籍黨組織，黨組織關系無處轉、組織生活無處過、黨費無處交、學習活動無法開展，成為“隱形黨員”;有這樣一些入黨積極分子，他們入黨申請書無處交、匯報無人聽……他們，有個共同的身份??非公有制經濟組織人員。

為解決“隱形黨員”的問題，6月，鹿寨縣委印發了《關于加強鹿寨縣個體工商戶小微企業和專業市場黨的建設工作實施方案》，成立“小個專”黨建工作領導小組，由縣工商質監局專門負責全縣個體工商戶、小微企業和專業市場的黨建工作。

“縣‘兩新’組織黨工委的建立，在全縣明確了將非公經濟組織黨建工作交給縣工商質監局負責，縣委組織部還將縣工商質監局指定為‘流動黨員驛站 ’窗口服務單位，專為前來鹿寨投資經商的流動黨員提供政治學習、組織生活、投資指南等服務。”縣“兩新”組織黨工委書記韋娜說。

6月5日，鹿寨縣好寶貝孕嬰童連鎖專賣店、三原色廣告設計制作室等4家非公企業，獲鹿寨縣“兩新”組織黨工委授予“鹿寨縣‘共產黨員示范店 ’”牌匾。

當年，鹿寨縣“兩新”組織黨工委和縣工商質監局黨組共給20戶非公經濟組織授予“共產黨員示范店”牌匾。

鹿寨縣把創建“共產黨員示范店”擴大非公企業黨組織覆蓋面，作為抓好非公經濟組織黨建工作的“鹿寨模式”進行了積極探索和實踐。去年以來，鹿寨縣通過“共產黨員示范店”聯合共建黨支部的模式，輻射帶動組建了14個“小個專”聯合黨支部，共覆蓋了55家小微企業和個體工商戶，開啟了“小個專”黨建工作新局面，全縣非公有制經濟組織黨的組織和工作“雙覆蓋”實現了新的突破，使全縣“兩新”組織黨組織覆蓋率達79.45%。

打造品牌樹立示范標桿

沒有品質就沒有口碑，沒有品牌就沒有百年老店。從品質邁向品牌，既是對過去的傳承，更是對未來的擔當。

非公企業黨建工作以什么為抓手?鹿寨縣積極探索創新“小個專”黨建工作，制定了《關于在個體工商戶、小微企業和專業市場創建“共產黨員示范店”的實施方案》，明確了“共產黨員示范店”的創建標準，通過經營戶主動申報、縣“兩新”組織黨工委和縣工商質監局等部門聯合考評把關，使“共產黨員示范店”立得住，進而樹立示范標桿。

鹿寨縣在開展評選“共產黨員示范店”活動中，共有51戶個體工商戶黨員主動亮出身份，向社會做出依法經營、誠信經營的公開承諾，積極向黨組織申報創建“共產黨員示范店”。誰能成為示范標桿?“毫無疑問黨員是最適合的群體，讓他們亮出黨員身份，進一步增強黨員的社會責任感，便于群眾監督，對黨員的經營也起到一定的約束作用，從而打造好百姓放心店。”鹿寨縣工商質監局局長韋仁彥說。

鹿寨好寶貝孕嬰童連鎖專賣店便是這20家“共產黨員示范店”之一。該店業主韋麗媛說：“從經營者的角度來說，我作為一名黨員，自己開的門店，我要以身作則對得起自己的身份。而從消費者的角度來說，前來消費時，看到我的‘共產黨員示范店 ’牌匾，他們也會產生一種信任。這樣一來，就形成了良性循環。”年來，鹿寨縣通過開展“三嚴三實”主題教育和當前的“兩學一做”學習教育，爭做一名合格共產黨員成為全縣非公經濟組織黨員的自覺行動。鹿寨縣創建“共產黨員示范店”的品牌，真正樹立了示范標桿。