(4)教職工在接受聘任后，如有身體或其他原因不能正常上班，滿一月后，第二個月開始享受待崗待遇。

(5)對個別教工實行待退休政策。

A、本人提出申請，經園領導討論，決定是否待退休。一旦同意，雙方簽訂協議。

B、在待退休期間：

(a)待退休期間的工資收入按有關規定發給。

(b)待退休期間可計算工齡，參加調資，并記入檔案工資，等到工齡正式滿退休手續時作工資基數。

(C)待退休期間，由單位代扣繳養老金、公積金。

(d)停發獎金，基他各種津貼和補貼。

(e)在學校福利方面享受退休教職工的待遇。

C、如在待退休期間，乙方參加其他工作，均從下月起按照留職停薪處理。

4、實行園內結構工資制

園內結構工資制應包括職務(等級)工資，教職工課時(崗位)津貼，政策性補貼、津貼，考核獎勵工資四個部分。其中職務(等級)工資和政策性補貼、津貼屬于園內非浮動部分：教職工課時(崗位)津貼和考核獎勵工資屬于園內浮動部分。

1)、園內非浮動部分

(1)基本工資：即職級工資，10%工資。

(2)職務崗貼。

(3)教令：仍按5年3元，10年5元，15年7元，20年10元計發。

(4)政策性補貼：地區差，價格補貼，提租補貼，書報費，公積金、獨生保健，9元伙補等。

2)、園內浮動部分

(1)經費項目

A、政策性補貼

節資獎45元、無食堂補貼60元、教育津貼30元、額度分配、30%崗貼、班主任費、崗位津貼費、生活津貼40元。

B、崗位、職務津貼

C、月考核獎勵工資

D、衛生費獎勵

E、超學額補貼

F、超工作量費

G、早晚服務

(2)經費來源

A、上級預算內經費

B、管理費60%

C、超學額收入80%

3)、浮動部分支付辦法

(1)政策性津貼(節資獎45元、無食堂補貼60元、教育津貼30元、額度分配、30%崗貼、班主任費、崗位津貼費、生活津貼40元)按出勤為基數發放。

A、 病假扣除：凡當月病假滿半月不參加考核，不享受月考核工資。

a短期病假：工齡不滿十年斷續或連續病假在二個月以內的，工齡滿十年斷續或連續病假在五個

月以內的。

病假在一個月之內的工資扣發的計算方法：(30%津貼+內部額度分配+獎金+班貼+中餐補貼)/21*病假天數;病假超過一個月的另加扣教齡津貼、體化津貼、車貼、教育工作者津貼。

b長期病假：工齡不滿十年連續病假從第三個月起，工齡滿十年連續病假從第六個月起為長期病

假。工資扣發計算方法：在短期病假的基礎上再扣除：職務工資+中小學教師增發10%(純職工崗位補貼+職務崗位津貼+八類地區補貼)，工齡不滿十年連續病假從第三個月起扣;工齡滿十年連續病假從第六個月起扣。

B、事假：事假為非本人處理不可的事有本人提出請假，經領導批準的假日。

事假扣除方法：

一年內事假天數累計不超20天或連續事假不超10天的，按短期病假方法扣。

一年內事假天數累計超過20天或連續事假超過10天的，按短期病假扣發外還要加扣工資部分30%。(工資部分：同長期病假)。

一年內事假超過30天的，按短期病假扣發外還要加扣工資部分50%。

一年內，事假天數累計超過60天的，停發工資。

C、曠工扣除：(指無故不來上班或缺崗)曠工半天以內扣發50元，一天扣除100元，并作書面檢討。曠工兩天以上每天扣150元并作師德不合格處理，影響續聘、晉升等。嚴重者作自動離職予以除名。

(2)超學額補貼支付辦法

A、每班幼兒數： 托班20人 小班25人

中班30人 大班35人

B、班主任每人按實際出勤人數為標準，每超一位幼兒享受3元，月考核獎勵工資中結算，出勤缺半月扣除一半，缺一月的不享受本月超額獎。

C、保育員拿班主任的50%。

D、二線人員(總務干事、后勤組長、保健員、營養員)拿本社區點的均數。

E、行政人員(包括總務、財務人員)拿全園均數。

(3)課時工資支付辦法(以工作量滿為依據)

連班代課：一個半天10元;不連班：一個半天8元;臨時代課：一小時2元。

(4)崗位津貼支付辦法(兌現辦法：放在月考核工資中。)

園長 60元

書記 60元

副園長 50元

工會* 50元

園長助理 50元

人事干部 50元

總務主任 40元

總務干事 30元

班組長 30元

后勤組長 30元

團支部書記 20元

食堂組長 20元

以上兼職不兼得。病假一個月以上不享受。

(5)衛生費獎勵支付辦法：每月6元，缺席一天扣一元。

(6)超工作量支付辦法：一個半天15元。

(7)安全獎支付辦法：缺席一天扣2元

(8)月考核獎勵工資支付辦法

A、每月由各組組長、社區點負責人、園長采取各種方式進行考核，發現違反園規章制度、操作規范、考核細則的，本著以教育為主的精神當面指出，交換意見，在考核本上作好記錄，每月匯總一次，下月10日發放考核獎。

B、月考核獎分為師德獎(200元)、履行職責獎(200元)、安全獎(50元)、全勤獎(50元)。

C、缺勤滿實際工作日一半不參加考核。

D、缺勤不滿一半的考核辦法是：對師德和履職情況進行考核，將考核結果除以一個月的工作數，得出每天應得多少，再乘以實際工作天數;50元的安全獎，缺一天扣除2元;不享受全勤獎。

5、教職工福利問題的規定

1)、關于調休問題的規定：每學期給予四個半天的休息，讓教工處理事務或看病。

A、調休單不能借用或送用。

B、一張調休單只能使用一次。

C、調休時間應該是空課時間，以不影響工作、學習為原則。原則上不能調休一天，如有特殊情況需調休一天的，必須征得領導同意并安排好工作。

D、調休須先征得領導同意方可調休，調休必須事先上交調休單，私自調休作曠工處理(特殊情況例外)，拖欠調休單作事假處理。

E、學期結束時調休單半天折人民幣15元。

2)關于教職工參加學歷進修、培訓等經費報銷的若干規定

A、 教職工參加上崗培訓，經費在拿到結業證書后辦理報銷手續，學費報銷三分之二。車費不予

報銷。

B、上海培訓：自己乘車前往的，按實際乘車費用報銷，出租車費用不報，午餐費8元。

C、職后進修本科學歷，拿到證書后獎勵1000元。(只享受一次，條件是：所學專業與本職工作有關)。

D、幼兒園出資培訓的，拿到證書后必須為幼兒園服務3年，如中途調離本單位，學習費用必須全額賠償。

3)關于女教工喂奶期的有關規定

對于哺乳期的教工，我們采取合并喂奶時間，每天喂奶時間為一小時，可利用空班時間，上午推遲上班或下午提前下班，喂奶期為一年，期間不享受上班時間為孩子看病等公假。也可合并使用，每放棄8天的喂奶時間(8小時)，給一天的調休。如園內有活動等，應放棄喂奶時間，以不影響園內活動為前提。

4)關于教工子女醫藥費報銷的規定

凡享受本園醫藥費報銷的子女，(原則上對方單位報銷)每人每年報銷醫藥費不超過100元。

5)關于“六一”節教工子女，贈送禮品的規定：凡是十六周歲以下的教工子女均每年享受價格為50元左右的禮品一份。

6)教職工夏令、冬令用品補貼 50元

以6月份、12月份為主，缺勤半月以內享受一半，超過半月不享受。

7)發放教職工冷飲費規定：以6、7、8、9四個月為主，缺勤一天扣4元。

8)有關獎勵的規定

原則上獎勵經費放在月考核獎勵工資中，如獎物質，全體聘用正式教職工均享受一份，落聘、待聘人員、缺勤半月以上原則上不享受。

9)關于園內有關大活動獎勵的規定

原則上放在考核獎勵工資中，以參加活動為依據，對有關的人員進行獎勵。

10)關于先進集體獎勵的規定

均以出勤為標準，缺勤累計半年以上不享受，缺勤半年以下，按實際出勤酌情獎勵。

11)關于臨時工工資的規定

臨時工上崗必須持有上崗證，每月工資按照上級規定發放(750元)。

中級保育員在初級基礎上加30元、高級保育員在初級基礎上加50元;營養員(指掌勺的)持有初級烹調師證的900元，持有中級烹調師證的950元,持有高級烹調師證的1000元。

臨時工的考核工資：每月從自身的工資里提取50元，行政再補貼50元，作為考核工資。

臨時工在教師崗位上的：有教師資格證的在750元的基礎上加50元。

福利待遇(現金)享受正式教職工的一半，物品與正式教職工同等享受。

12)關于教工上班看病規定：盡量利用空班時間，每次1小時。在帶好班的基礎上，如需留觀打點滴的(2小時之內)，不扣任何款項，但要有醫院證明。

13)對教工病假的有關規定

A教工本人有病，住院一周以上或在家病假二周以上，探望金額100元。原則上一學期享受一次。

B教工生病做大手術，補助200元。

C教工配偶、子女，住院做大手術，行政補助200元。

D病假(不超過5個月)期間節日費正常享受。其他均不享受。

E病假超過一月以及產假期間的優秀教師補貼均不享受。

14)對教工產假的有關規定

A符合晚育條件的，產假120天，探望費200元，。

B符合計劃生育的但不是晚育的，產假90天探望費200元。

C違反計劃生育的不享受。

D 產假期間節日費正常享受。其他均不享受。

15)關于教工婚假的規定

符合法定年齡的婚假3天，晚婚7天，享受國家發的各類政策性補貼，但不作全勤。

16)關于直系親屬傷亡補助的規定

A在職教職工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡，探望費200元。

B在職教工配偶、子女死亡，探望費400元。

C在職教職工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡，喪假3天，作全勤。

17)關于教職工特殊困難補助的規定

A教職工特殊困難補助原則上由區救急救難基金會負責。

B幼兒園對特殊病種和其他特殊困難的教職工視情況進行適當補助，原則上200元以內。

18)關于教職工假期療休養的規定

A暑期療休養：原則上三年一次，工作滿3年的正式教工享受，不滿3年的不享受。

因工參加培訓、學習而不能參加療休養的，補療休養經費的50 %。因私不能參加的不補，因直系親屬突然去世而不能參加的，補療休養經費的50 %。如與條線外出考察沖突的也不補。

B短途的春、秋游以及條線外出：不參加者作自動放棄。

19)關于教職工義務獻血獎勵的規定

利用假期，補助600元，師德考評時在同等條件下優先考慮。

20)關于教職工節假日加班費、值班費發放規定

大年夜??年初五 60元

其他節日加班、值班 50元

雙休日加班、值班 30元

(以上包括午餐費和交通費)

21)拒聘者、待聘者、解聘者，不享受幼兒園一切福利。

6、期末效益獎勵考核內容及標準

以分值計算，具體分值折合多少人民幣視園內經濟情況而定

1)、特別獎

(1)為幼兒園作出特殊貢獻者獎10分。

(2)集資獎、保管獎、節約獎、計劃生育、哺育獎、衛生獎、活動主持獎、幼兒出勤獎、幼兒達標獎、顧全大局等項屬于特別獎。5分

2)、集體條線得獎(主管、分管、組長及組員)

(1)市級集體獎 組員30分，組長、分管、主管各35分

(2)區級集體獎 組員20分，組長、分管、主管各25分

(3)鎮級集體獎 組員10分，組長、分管、主管各15分

3)、個人得獎

(1)市級先進 30分

(2)區級先進 20分

(3)鎮級先進 10分

(4)園單項評獎 5分

4)、文章發表交流

(1)文章發表(獎分是指發表的文章在2000字以上，字數減少，分值相應減少)

A市級以上正規刊物發表 50分

B區級 25分

C鎮級 10分

2)文章交流

A市級 25分

B區級 15 分

C鎮級 5分

5)、競賽輔導、教學技能獎

此項按有關部門頒發的獎狀、證書或通知為準，獎勵指導教師得獎者。

(1)團體

市級 一等獎50分 二等獎 35分 三等獎 25分

區級 一等獎25 分 二等獎 15分 三等獎 10分

鎮級 一等獎 15分 二等獎 10分 三等獎 5分

園級 一等獎 10分 二等獎 5分 三等獎 3分

(第一名：一等獎;第二、三名：二等獎;第四、五、六、七、八名：三等獎)

(2)單項

市級 一等獎50分 二等獎 25分 三等獎 15分

區級 一等獎25 分 二等獎 15分 三等獎 10分

鎮級 一等獎 15分 二等獎10分 三等獎 5分

園級 一等獎10分 二等獎 5分 三等獎 3分

6)、開課獎

半日活動：市級 50分 區級 25分 鎮級15分

教育活動：市級 25分 區級 15分 鎮級7分

7)、教科研

(1)立題：

市級重點40分，一般30分

區級重點30分，一般20分

園級5分

(2)結題：同立題

(3)成果獎(主要獎組長，其他成員獎勵三分之一)

市級 一等獎160分 二等獎100分 三等獎50分

區級 一等獎50分 二等獎40分 三等獎30分

園級 一等獎20分 二等獎15分 三等獎10分

8)、全勤獎

學期全勤獎一般為40分(根據幼兒園經濟狀況每學期可做調整)

一學期無任何病假、事假、產假、曠工等可得學期全勤獎。

9)、安全獎

凡在一學期中無任何事故者得獎40分(縫針、骨折以上)

缺勤者按缺勤天數扣(滿半月扣)

10)、其他獎

(1)師徒帶教(有計劃、有過程、效果明顯的)

每帶教1人10分。

(2)講座

為園內教職工，家長講座 5分

(3)師德考核優良者10分

(4)其他一些沒有列入期末效益考核內容的視實際情況由考核小組定。

(5)基數：視幼兒園經濟情況定。

(四)、幾點說明

1、此方案從20xx年8月修訂，20xx年9月起實行。在操作過程中有不當的地方，在以后的工作中經集體討論可進行適當的修正。

2、本方案在執行過程中與上級有關規定不符合時，將依據上面規定作適當調整。