2017區委干部“三嚴三實”專題民主生活會個人自查報告一：

根據三嚴三實教育活動的要求，和區委關于民主生活會自查的要求。我認真梳理了自身及分管領域存在的不嚴不實問題。現將個人對照自查情況報告如下：

一，我個人表現情況

(一)嚴以修身情況

我在時能夠自覺地遵守黨的各項規章制度。但是經過認真檢查和反思，自己在嚴以修身上還有很多方面的不足：

我對類似老畢那樣一些損害黨的形象和威信的言行反應比較遲鈍，不愿開展斗爭，缺乏自覺維護黨的威信的擔當精神，對一些不當言行聽之任之。我片面地認為只要堅持黨的領導，擁護*制度，不傳謠不信謠，置之不理就行。經反思，是我自身政治敏感性不高，政治敏銳性不強。

不能積極的進行理論學習。輕視了政治理論學習，有淺嘗輒止的實用主義。政治理論學習不主動、不經常、不系統，看理論知識總感到深奧、枯燥，不實用。自己總認為學習、鉆研政治理論是政治家的事，作為專業干部只有抓好業務工作就是有能力，就是很稱職了，導致對意識形態缺乏深刻的認識。

(二)嚴以用權情況

工作不扎實，積極性和主動性不強。我總覺得自己過去30年，一直低頭忙工作，出力不討好，20年的副處級，也沒有熬個正處，現在50多歲了，干好干壞一個樣，沒有什么大出息了，所以心里就不愿意操心費力的在工作上下功夫，總想清閑點，從容點。因此，主動想工作、主動找規律、主動抓落實就不積極。比如，對于殯葬工作，自己沒有認真研究，讓科室起草轉發了文件了事，沒有認真的了解全區的殯葬改革情況，一些村集體埋葬點出現亂埋亂葬，造成這種局面是自己作風漂浮，工作不負責任的表現。慣于發號施令，不能夠一盯到底。特別是福利彩票審計后，紀檢監察部門部分干部的做法讓我心寒徹骨，我們想擔責，想干事，可干了事,怎么就連紀檢監察部門都不說公道話?說什么：我們這不講理，領導要求我們處理人，我們只管處理人。多虧有市區正義的領導主持公道，我們才委屈過關。

對福利彩票的宣傳工作抓的不夠，自己沒有抓住機會去進行造勢宣傳，遇到中出“500萬大獎”的事情，自己沒有抓住機會去進行造勢宣傳。

(三)嚴于修身的情況

認為節儉是困難時期的事，公務接待浪費的問題還客觀存在，對迎來送往的標準控制不嚴。注重排場，安排工作喜歡追求高標準、大規模、上檔次。在舉辦接待活動時，總擔心影響力不夠，覺得這樣既不丟自己的面子，更是對對方的尊重。因此，喜歡追求大場面，造成了一定的浪費。這都是沒有把黨的艱苦奮斗、節儉辦事的優良傳統繼承和發揚好。實際上這都敗壞了黨的風氣，是嚴重的不正之風，必須予以制止。

二、今后的改進措施

針對存在問題，要以補從嚴之“鈣”、除“不實”之害、祛行為之垢、立為民之志為重點，抓好整改落實。

1.加強理論學習，增強黨性修養。

在今后的工作中，要全力提升學習的意識，掌握科學的學習方法，追求良好的學習效果。保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規范化、常態化。要堅持每月1次工作匯報會，每季度一次分管片的學習會議，每年認真參加單位的民主生活會，力爭次次有收獲。精讀黨的群眾路線教育實踐活動的有關書籍，同時，每年至少選讀2本好書，并寫出2篇高標準高質量的學習心得。要向書本學習的基礎上，更要向實踐學，向人民群眾學，向其他同志學，用先進的理論武裝頭腦，時刻保持清醒。在學習數量上，要作為任務指標來完成，通過組織科室定期召開集體學習交流會，分享學習心得，工作方法。要制定每年的《學習執行方案》，確保每年學習進步，年年月月有提高。

2.密切聯系群眾，實踐好黨的宗旨。

自己要認真改進工作作風、密切聯系群眾，拿出更多的時間深入基層調查研究，掌握第一手資料，積極為基層單位和群眾服好務。做到辦實事、講實話，樹立黨員干部服務為民的公仆形象。每月要下基層8次以上，每半年要和分管的每個同志談一次心。在學習方法上，摒棄不思考不進取的做法，鼓勵同志們每天學習1小時，養成多學習，少走彎路的慣，做到實踐從學習中來，到實踐中去。結合民政工作的特殊性，通過學習，捋清思路，多快好省辦實事。

3.增強創新意識，提高工作效率。

要更新觀念，提高創新意識與創新能力。在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解同志們的工作狀態，解惑答疑，多聽取他們對工作管理和未來規劃的意見和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側重與情感方面的融合。對主管的職能科室園館每月至少主動上門“走動”4次，消除距離感，增加親切感，轉變成工作中是領導與被領導的關系，生活中是朋友和同事關系。積極主動研究新情況、探索新方法、解決新問題、總結新經驗，以創新精神提高和完善自己。

4.樹立更高的工作目標，努力追求工作完美。

要下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每3個月開展1個調研專題，每年不少于60天的調研。決策時務必要實際、依法、科學，要經得起歷史的檢驗。自己嚴格地要求自己，自覺找誤區、找標桿、找差距、找辦法、找動力;提高大局意識、增強擔責勇氣、改善服務態度、強化履職能力。不斷提高工作能力和服務效益。

5.廉潔奉公，努力增強自身拒腐防變、抵御廉政風險的能力。

要從小事做起，從自身做起，大事上堅持原則，小節上防微杜漸。嚴格遵守黨的各項紀律和廉潔從政各項規定，要帶頭營造勤儉節約、風清氣正的作風環境。堅持聯系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯系，竭力為職工群眾排憂解難。要堅持厲行節約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續。

2017區委干部“三嚴三實”專題民主生活會個人自查報告二：

根據三嚴三實教育活動的要求，和區委關于民主生活會自查的要求。我認真梳理了自身及分管領域存在的不嚴不實問題。現將個人對照自查情況報告如下：

一，我個人表現情況

(一)嚴以修身情況

我在時能夠自覺地遵守黨的各項規章制度。但是經過認真檢查和反思，自己在嚴以修身上還有很多方面的不足：

我對類似老畢那樣一些損害黨的形象和威信的言行反應比較遲鈍，不愿開展斗爭，缺乏自覺維護黨的威信的擔當精神，對一些不當言行聽之任之。我片面地認為只要堅持黨的領導，擁護*制度，不傳謠不信謠，置之不理就行。經反思，是我自身政治敏感性不高，政治敏銳性不強。

不能積極的進行理論學習。輕視了政治理論學習，有淺嘗輒止的實用主義。政治理論學習不主動、不經常、不系統，看理論知識總感到深奧、枯燥，不實用。自己總認為學習、鉆研政治理論是政治家的事，作為專業干部只有抓好業務工作就是有能力，就是很稱職了，導致對意識形態缺乏深刻的認識。

(二)嚴以用權情況

對嚴以用權的重要性、緊迫性認識不到位。注重解決領導關心的問題，對群眾的意見重視不夠，沒有樹立正確的群眾觀。我認為干部的命運掌握在領導手里哪，領導說我行我就行，不行也行;群眾說不行，不行也白不行，所以對于群眾關心的問題不夠重視。

工作不扎實，積極性和主動性不強。我總覺得自己過去30年，一直低頭忙工作，出力不討好，20年的副處級，也沒有熬個正處，現在50多歲了，干好干壞一個樣，沒有什么大出息了，所以心里就不愿意操心費力的在工作上下功夫，總想清閑點，從容點。因此，主動想工作、主動找規律、主動抓落實就不積極。比如，對于殯葬工作，自己沒有認真研究，讓科室起草轉發了文件了事，沒有認真的了解全區的殯葬改革情況，一些村集體埋葬點出現亂埋亂葬，造成這種局面是自己作風漂浮，工作不負責任的表現。慣于發號施令，不能夠一盯到底。特別是福利彩票審計后，紀檢監察部門部分干部的做法讓我心寒徹骨，我們想擔責，想干事，可干了事,怎么就連紀檢監察部門都不說公道話?說什么：我們這不講理，領導要求我們處理人，我們只管處理人。多虧有市區正義的領導主持公道，我們才委屈過關。

對福利彩票的宣傳工作抓的不夠，自己沒有抓住機會去進行造勢宣傳，遇到中出“500萬大獎”的事情，自己沒有抓住機會去進行造勢宣傳。

(三)嚴于修身的情況

認為節儉是困難時期的事，公務接待浪費的問題還客觀存在，對迎來送往的標準控制不嚴。注重排場，安排工作喜歡追求高標準、大規模、上檔次。在舉辦接待活動時，總擔心影響力不夠，覺得這樣既不丟自己的面子，更是對對方的尊重。因此，喜歡追求大場面，造成了一定的浪費。這都是沒有把黨的艱苦奮斗、節儉辦事的優良傳統繼承和發揚好。實際上這都敗壞了黨的風氣，是嚴重的不正之風，必須予以制止。

二、今后的改進措施

針對存在問題，要以補從嚴之“鈣”、除“不實”之害、祛行為之垢、立為民之志為重點，抓好整改落實。

1.加強理論學習，增強黨性修養。

在今后的工作中，要全力提升學習的意識，掌握科學的學習方法，追求良好的學習效果。保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規范化、常態化。要堅持每月1次工作匯報會，每季度一次分管片的學習會議，每年認真參加單位的民主生活會，力爭次次有收獲。精讀黨的群眾路線教育實踐活動的有關書籍，同時，每年至少選讀2本好書，并寫出2篇高標準高質量的學習心得。要向書本學習的基礎上，更要向實踐學，向人民群眾學，向其他同志學，用先進的理論武裝頭腦，時刻保持清醒。在學習數量上，要作為任務指標來完成，通過組織科室定期召開集體學習交流會，分享學習心得，工作方法。要制定每年的《學習執行方案》，確保每年學習進步，年年月月有提高。

2密切聯系群眾，實踐好黨的宗旨。

自己要認真改進工作作風、密切聯系群眾，拿出更多的時間深入基層調查研究，掌握第一手資料，積極為基層單位和群眾服好務。做到辦實事、講實話，樹立黨員干部服務為民的公仆形象。每月要下基層8次以上，每半年要和分管的每個同志談一次心。在學習方法上，摒棄不思考不進取的做法，鼓勵同志們每天學習1小時，養成多學習，少走彎路的慣，做到實踐從學習中來，到實踐中去。結合民政工作的特殊性，通過學習，捋清思路，多快好省辦實事。

3.增強創新意識，提高工作效率。

要更新觀念，提高創新意識與創新能力。在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解同志們的工作狀態，解惑答疑，多聽取他們對工作管理和未來規劃的意見和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側重與情感方面的融合。對主管的職能科室園館每月至少主動上門“走動”4次，消除距離感，增加親切感，轉變成工作中是領導與被領導的關系，生活中是朋友和同事關系。積極主動研究新情況、探索新方法、解決新問題、總結新經驗，以創新精神提高和完善自己。

4.樹立更高的工作目標，努力追求工作完美。

要下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每3個月開展1個調研專題，每年不少于60天的調研。決策時務必要實際、依法、科學，要經得起歷史的檢驗。自己嚴格地要求自己，自覺找誤區、找標桿、找差距、找辦法、找動力;提高大局意識、增強擔責勇氣、改善服務態度、強化履職能力。不斷提高工作能力和服務效益。

5.廉潔奉公，努力增強自身拒腐防變、抵御廉政風險的能力。

要從小事做起，從自身做起，大事上堅持原則，小節上防微杜漸。嚴格遵守黨的各項紀律和廉潔從政各項規定，要帶頭營造勤儉節約、風清氣正的作風環境。堅持聯系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯系，竭力為職工群眾排憂解難。要堅持厲行節約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續。