縣總工會：

為推進我院工會組織建設，激發職工群眾活力，根據有關文件要求，按照工會“評家”工作安排，我院工會對會員評家工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、廣泛宣傳動員，充分調動會員參與評家活動的積極性。在縣工會部署會員評家活動方案后，工會積極行動，向黨支部和院領導匯報相關情況，召開班子會議進行研究部署，制定活動方案，并及時召開職工大會傳達縣總工會的活動精神和會員評家的評議內容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發會員群眾的參與熱情，確保活動能取得實效，使工會組織成為職工依賴的家，使工會干部成為“職工的貼心人”。

二、突出重點，對會員評家六項基本內容進行自查。以會員評家的六個基本內容為重點，我院工會對自身建設進行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質量上新臺階。

(一)我院工會組織體系健全。且末縣人民醫院是一所集醫療、預防、保健、康復、教學為一體的綜合性“二級甲等醫院”。醫療服務半徑200公里，服務人群達10多萬人,是且末縣的醫療救護中心。現設科室26個，其中臨床科室9個，醫技科室6個，職能科室6個，輔助科室5個。現共有24個工會小組，現有工會會員179人，其中女會員116人，占64%：其中衛生技術人員145人(包括醫療79人;護理66人)，其它技術人員15人;后勤人員4人;管理人員1人。工勤人員13人。中共黨員22人，職工入會率為100%。

我院工會在縣總工會和醫院黨支部的領導下，根據《工會法》的要求，先后建立了女工委員會、文體委員會、生活委員會、財務委員會等、劃分工會小組，制定工會干部崗位責任制，明確工會組織分工和職責范圍。加強會員會籍管理，每年針對人員變動，適時對工會會員進行重新登記，積極吸納職工加入工會組織，職工入會率達到100%。2005年，我們按照縣總工會的要求，成立了且末縣人民醫院工會法人，辦理了工會組織機構代碼證，建立了獨立工會財務賬號。2013年，在縣總工會的指導下，通過職工大會進行了工會換屆選舉，產生了新的工會*。選舉產生了新一屆工會委員，更新了會員組織，加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設。

(二)履行維權職責，積極推進職工民主管理制度的實施。

工會在黨政領導的支持下，加強民主管理工作，在改革、發展、參與的過程中，切實維護職工的合法權益。不斷深化和鞏固職工代表大會制度，制定了切合醫院實際的實施細則，以落實職權、發揮作用為工作重點，在領導干部民主評議，集體合同簽訂，職工干部考核獎罰辦法，工作管理制度，獎金分配以及重大業務計劃、新技術新項目等與職工利益有關的重大問題和事項，都能提交職工(代表)大會討論、評議和表決，并廣泛征求提案，職工提案辦理率達95%以上，職代會的各項職權得到充分落實，使廣大職工的參與權、知情權和監督權得到有效發揮，極大地維護了職工的民主權利。年中年底對院領導班子個人進行民主評議，充分發揮了職工的民主權利和監督作用。

1、xX年5月召開職工代表大會，會議討論并通過了：

(1)縣醫院聘用制管理辦法;(2)縣醫院各類休假管理辦法;(3)縣醫院綜合目標管理細則。8月9日召開職工代表大會，會議討論并通過了：《醫院綜合目標管理方案》、《量化管理辦法》等重要的規范性管理文件。

2、積極參與了醫院重大事項的論證決策，基建工程招標和設備物資招標采購等重要經濟活動，在上述較大事項的論證決策和過程監督中，醫院工會按醫院領導班子的提議，在職工代表中抽選2?3名代表以評委身份參與招標采購全過程，增加透明度，并確定醫院的重大經濟事項在更大范圍內符合民意。

3、召開了2次工會職工代表半數以上人員參加的代表會議，對醫院績效工資改革方案的調整和《量化管理辦法》等實施方案進行了討論通過，把關系到職工切身利益的重大問題和民眾意愿，通過廣泛民主的方式予以確定，統一全院職工的，確保實施方案的順利展開。

(三)實施素質工程，發揮工會“大學校”作用。在黨支部的指導下，工會針對醫院職工實際情況，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質。協助做好各類業務培訓，提高職工的職業技能和職業道德。

1、我院特別重視職工培訓。先后送出醫護人員外出進修學習，對各項專科業務進行強化培訓，請外地專家講課，組織中層領導外出觀摩學習，參加各類手術活動，河北唐山醫院的5位專家來醫院進行為期三年的對口支援和巴州人民醫院的8位專家為期三個月的對口支援，期間，專家通過講課、培訓、現場操作示范，在坐診的過程中通過與醫務人員的共同討論研究加強技術指導和培訓，使醫務人員盡

快掌握業務知識，提高技術水和管理水。

2、結合二級甲等醫院復審工作，醫院開展了圍繞“優化服務流程，增進醫患溝通，提高基本技能”為主題的崗位大練兵活動。醫院定期進行各類技術技能和業務知識培訓，做好職工知識跟新和技能提升。同時，各科室結合科室的特點，制定了詳細的技能培訓計劃及日程安排，使全院科室間、同事間、醫患間的關系得到了進一步融洽，醫療服務質量的總體水有了顯著地提高。

3、鼓勵職工創新，積極開展新技術、新項目，今年陸續開展了血液透析、泌尿科手術。電子胃鏡順利開展，ICU成立并有效地開展工作，新成立了兒科。投放了一批新設備，如脈動式高壓消毒鍋、血氣分析儀、血液透析儀等。我院申報科技進步獎3項，發表論文27篇。

4、安排高級職稱人員定期進行業務講座，起到對年輕職工的傳幫帶作用。共有11名高級職稱人員繼續教育講課17次。

5、以“爭創學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，愛崗敬業、積極進取，積極開展崗位練兵、技能比賽等職工競賽活動。開展“優化服務流程，增進醫患溝通，提高基本技能”的三項活動，為工會會員及職工醫院開設圖書館，鼓勵職工多多看書學習，充實自我，增強了醫院文化氛圍。獲得的工會系統榮譽稱號：古麗娜?斯地克同志榮獲縣婦聯2013年度“巾幗建功”先進個人;胡銀輝同志榮獲縣總工會“最美勞動者“稱號;晉元卓榮獲縣總工會“五一巾幗獎”;孫芹同志榮獲縣婦聯2013年度“巾幗建功”先進個人;婦產科榮獲“全國五一巾幗標兵崗”榮

譽稱號

6、為人才骨干的成長發展搭建臺。通過參加各項活動、比賽和外出參觀學習，提高認識、開拓思路、增長才干。工會從工作、學習、生活、家庭等各方面對他們給予關心和服務，力求工會的各項工作從活動型向長效型的轉變打好基礎，醫院每年派送各科醫務人員到省內外學習、進修，為提高醫療服務水，創造了更多的條件。

(四)關心職工生活，做好扶貧幫困工作。

1、關心職工生活及濟困救貧。院工會在院黨支部、院領導的支持下，對職工的生活、身體、工作、學習等方面給予多方位的重視和幫助，使職工能在組織的關懷中努力工作，發奮圖強。全年共慰問生病職工30余余人次，費用2000余元;本年度2次慰問離退休職工約70人次，慰問費用達1400余多元;全年分2次為每位退休職工發放價值400元的物品;交付老干局老干部活動費15000余元;“5.12”護士節、三.八婦女節組織全院醫護人員聯歡，以身心放松;每位退休及在職職工過生日，醫院工會都會送去一份蛋糕表示祝賀。

2、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院黨政領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。今年看望、慰問2人次，慰問款200元;認真做好退休人員的歡送工作。醫院在職工的養老保險、醫療保險、失業保險的資金方面，積極按時繳納。今年，醫院繳納養老保險金440717.76元，繳納醫療保險金125919.36元，繳納失業金47219.76元，繳納職工生育保險15739.92元，繳納工傷保險7869.96元。

3、為使全院醫護人員安心工作，解除顧慮，醫院為一縣醫務人員購買醫療責任風險保險111人次，約58000元。

4、每年安排醫院職工進行體檢工作，認真做好職工體檢檔案，定期對職工進行健康宣教，保證職工的身體健康。

(五)加強自身建設，不斷提升工會工作水。我院工會經過多年的發展已逐步形成較為規范的工作體系。今年，在工會*的領導下，工會組織不斷健全和完善，各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全;領導和工會成員堅持民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，工會資產和經費管理帳目完整、清晰;堅持職工(會員)大會制度，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監督。

按照民主管理、民主參與、民主監督原則，不斷加強自身建設，努力提高工會工作水。一是嚴格按照《中國工會章程》、《中國工會法》等法律法規要求，于05月召開了工會代表大會，選舉產生了第8屆工會委員會和經費審查委員會，進一步健全和充實了工會組織機構，加強了對工會工作領導。二是堅持管理與監督分離，依法收好、管好、用好工會經費，確保工會每一分錢都用在“刀刃上”，在經費使用上沒有出現任何違紀違規問題。三是推行會員檔案、會籍動態管理制度。在會員工作變動時及時更新工會檔案，在新同志進隊時及時動員入會，實現了新進一人、入會一人、工會全覆蓋。四是工會，廣泛收集群眾心意見和建議，擴大內部民主，不斷改進工會工作。今年我院工會共收集各方面意見和建議55條。五是加強對工會委員的管理。督促工會委員充分發揮主觀能動作用，加強學習，認真履職，創新工作，不斷提高工作水。

三、存在的問題：工會活動開展的不夠，如文體、

娛樂活動少，職工業余生活不夠豐富等。主要原因是醫院日常工作繁忙，大都是三班倒，不易抽出時間參加活動;其次是我院并無專職工會委員，故抽不出人員組織。

三、認真評議，積極整改，確保評家活動取得實效。在8月份的職工大會，按照會員評家的六項基本內容，參照《工會職工之家考核標準》，結合中心實際，向全體職工下發了評議表、測評表。工會*徐栩早同志在大會上報告了期工會工作以及建設職工之家情況。最后，全休職工以無記名投票方式進行了測評(一人一票)，并當場唱票，滿意率為100%。則測評結果為優秀。下一步我們將對職工民主評議、民主測評反映的突出問題進行研究，制定整改措施，并及時向職工反饋。在今后的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設之中，對評家活動定期、適時布置、檢查、考核、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。

*縣人民醫院工會