黨員履職盡責自查報告篇【一】

廳迎檢辦：

根據《湖北省人力資源和社會保障系統度迎接履職盡責督促檢查的工作方案》(鄂人社辦發〔2015〕63號)統一部署，我局從6月中旬開始，進入查找問題階段。查找問題是扎實做好履職盡責工作的基礎和關鍵，局黨組高度重視，全局上下齊動員，對照“21個是否”認真找差距。通過對查找的問題進行疏理分析，深挖根源，明確了整改方向，對進一步改進機關作風、提高行政效能和提升服務水起到了積極的推動作用。現將主要工作情況報告如下：

一、高度重視，認真動員部署

為營造積極的履職盡責氛圍，確保迎檢各項工作的順利進行，我局高度重視組織領導和動員部署工作。

一是加強組織領導。成立了以局黨組書記、局長皮廣洲同志為組長，其他局班子成員為副組長，各處、中心負責人為成員的迎接履職盡責督促檢查工作領導小組及辦公室，統籌協調全局并指導全省就業系統迎檢工作;

二是積極動員學習。局黨組中心組專題學習了翟天山廳長在全廳履職盡責動員大會上的講話，并召開全局干部職工大會進行傳達部署，讓大家明確了履職盡責工作的部署及要求。為宣傳造勢，制作了“全心全意解民憂、履職盡責辦實事”展板，對迎檢工作的內容、時間、要求等進行介紹宣傳，在全局營造了濃厚的迎檢氛圍;

三是細化目標任務。在全局轉發了迎檢工作方案，結合就業工作實際提出了具體要求，將“21個是否”要求分解到各處、中心，層層落實，責任到人。要求各處、中心采取有效措施，認真進行對照查擺，做到查擺問題不留情面，深挖根源不留死角，確保迎檢工作的順利進行。

二、瞄準“21個是否”，認認真真找問題

各處、中心嚴肅認真地查找了本部門和個人在工作作風方面存在的突出問題，重點圍繞嚴格依法行政、服務改善民生、轉變工作作風、落實黨風廉政建設主體責任、收集和解決問題等五個方面“21個是否”的內容進行自查，并形成了自評報告和整改方案。

一是多途徑征求意見。向企業和勞動者等服務對象發放調查問卷，征求對局工作的意見建議;在失業保險經辦窗口、公共就業服務窗口擺放意見箱，廣泛征求意見;召集武漢鐵路局、中鐵十一局、武漢郵科院、武漢市電力局、武漢弘毅酒店管理有限公司等中省企業勞資負責人和經辦人員進行座談，當面聽取意見。對通過上述途徑將收集的各類意見進行了認真梳理，分別交由相關處、中心進行對照檢查，分析原因，進行自糾。

二是多形式進行自查。個人自查。針對所征求到的意見，每個人結合自身、作風、工作情況進行查找問題和原因;集中自查。各處、中心召集全體人員一起，共同查找所在處、中心在公共就業服務經辦方面的問題及原因;全面自查。局黨組召開專門會議進行全面查找問題，剖析原因，理清思路，對癥下藥;明察暗訪。在自查的基礎上局領導小組辦公室派出人員不定期的對各處、中心人員的作風紀律、服務態度、工作質量等方面進行明察暗訪，發現問題及時通報。

三是多渠道解決問題。對通過電話、12333網站、信訪途徑受理的各類咨詢、投訴和舉報問題，嚴格按制度規定進行辦理，并及時反饋處理意見，做到事事有落實，件件有回音。局迎檢辦結合窗口單位改進作風專項行動，對落實情況督辦檢查活動進行明察暗訪，對頂風而上的堅決查處，切實促進作風轉變，讓人民群眾看到實實在在的成效。

三、抓自身與抓系統并重，追求全系統得高分、獲好評

按照翟天山廳長“要落實業務指導責任。廳屬各單位要負責對系統對口科(處)室、單位履職盡責工作進行指導、督促和檢查，建立從上到下的督促檢查機制，及時整改督辦。”的要求，我們在狠抓自身履職盡責迎檢工作的同時，認真指導各地就業局結合自身特點，扎扎實實組織迎檢活動，積極推進全省就業系統迎接履職盡責督促檢查準備工作，進一步改進工作作風、提升部門形象、促進就業事業科學發展。

為指導好迎檢工作，我局專門制定了印發了《關于對全省就業系統迎接履職盡責督促檢查工作進行督辦的通知》，采取了四項措施推進活動開展。一是開展專欄評。在《湖北公共招聘網》、《湖北就業》上開辟“履職盡責督促工作專欄”，編發全省就業系統單位迎接履職盡責活動信息，及時通報活動進展情況，交流各地好的經驗做法，推動全省活動開展。二是組織督辦促。我局將組織專人不定期對各地服務窗口的工作情況進行電話和實地抽查，并通報抽查結果。下半年，局迎接履職盡責督促檢查工作領導小組將派出專班，到各地進行指導督辦，推動各地迎檢活動深入開展。三是加快信息建設步伐。提供便捷高效的就業服務是全省就業系統履職盡責的基本內容，是順利通過履職盡責督促檢查的根本。我局將繼續支持各地不斷優化就業服務，努力提高信息化水，充分發揮信息化優勢，為勞動者提供更加及時、便捷、高效的服務。四是大力宣傳造勢。為推廣各地好的迎檢工作經驗，擬在專欄中及時介紹突出地市的好經驗、好方法，以推動面上的工作。

四、能改的馬上就改，力求盡快見成效

對征求意見和自查出的問題進行梳理排隊，分輕重緩急予以自糾。

一是不斷提高辦事效率。我們深入服務對象和企業了解到，我們的業務辦理流程還有可以優化，辦事效率還有可以提升的地方，尤其是現在很多企業已經實行了無紙化辦公，對我局的就業信息化工作提出了更高的要求。我局掌握相關情況后，及時組織局信息化人員加快業務上網的進度，進一步簡化、優化環節，同時，利用網絡渠道對企業經辦人員進行操作培訓，幫助企業辦公端口與就業信息系統對接;不斷創新窗口服務模式，針對特定群體提供貼心服務，以滿足不同群體對公共就業服務的需求。

二是確保國家政策盡快“落地生根”。年來，中央、省委省政府先后出臺《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》、《關于支持農民工等人員返鄉創業的意見》等系列扶持就業創業政策。我局先后組織企業用工情況、援企穩崗、回歸創業等專題調研，接地氣，摸情況，及時出臺貫徹落實具體實施細則，確保好政策能及時“落地生根”，讓人民群眾得到實惠。同時，我局積極送政策、送信息、送崗位到基層、到企業、到校園，先后組織多場“就業創業服務荊楚校園行”活動，并先后到武漢供電、武鐵等企業進行業務政策宣傳解答。今年7月，我局將組織對全省“回歸創業”典型進行表彰，根據“回歸創業”典型人物先進事跡拍攝的微電影也將在全省播出。這些舉措能提高就業政策的知曉度，營造積極的就業創業氛圍，讓更多的人在積極的就業政策幫助下就業創業，展現就業部門的業績。

三是積極解決社會熱點問題。今年，湖北普通高校畢業生達到43.4萬人，比去年增加0.4萬人，再創歷史新高。大學生就業問題有關千萬家庭，社會十分關注。面對嚴峻的大學生就業形勢，全省就業系統以完善就業創業扶持政策為重點，以建立健全實名制臺賬為突破口，以施行有針對性的就業服務為手段，會同教育、財政等部門，多措并舉，千方百計促進高校畢業生就業。以大學生就業這個熱點問題的較好解決，為就業部門爭分。

履職盡責建設是一項長期而漸進的工作，我局將以此次迎檢活動為契機，認真總結經驗，努力改進工作，不斷強化服務意識，高標準、高質量地完成迎檢工作各項任務，以扎實的工作、良好的成效，向廣大人民群眾、向廳黨組交上一份滿意答卷。

黨員履職盡責自查報告篇【二】

今年開展的黨員干部廉潔從政學習活動以來，我深深地認識新形勢下學習貫徹《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》的重要性，在積極參加我村組織的集中學習的基礎上，對照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》對自已并進行了自查，現將個人自查情況匯報如下：

一、目前存在問題和不足

一是以前對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。二是作為村“兩委”委員，在工作中自己也參入了自己的主觀情感。三是自我批評、自我反省開展的不夠深入。

二、存在問題的原因

上述在、工作、作風上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現在以下兩個方面：

1.重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

2.重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、整改措施及努力方向

一要進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的政治基礎，時刻把人民群眾的利益放在第一位，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。

二是要進一步自覺接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“8個禁止”、“52條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己，不搞以權謀私。