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作為一名剛從部隊轉業安置到地方工作的同志，認識到了自我在發揮黨的先鋒模范作用和帶頭作用方面還有較大的差距，尤其是透過自我剖析，組織上多次找我談話，認識到了自身存在的問題，一名黨員，如果不發揮自我應有作用，那和普通老百姓有什么區別呢?因此，我應當從以下幾個方面進行整改：

一、從黨的建設的高度來認識發揮黨員先鋒模范作用的緊迫感和職責感

我們的黨是一個有6800多萬黨員的大黨，每個黨員都是展示黨的形象的窗口，加強對黨員的管理教育，增強其先進性，提高黨的凝聚力和戰斗力，是十分重要的。而我們這樣一個大黨如果沒有鐵的紀律和嚴格的組織作保證，我們的黨就會象一盤散沙，就談不上發揮模范作用了。改革開放20多年來，黨的中心工作實施了重大移，集中精力抓經濟建設，取得了舉世注目的成就，黨員的發生了很大變化，黨員的管理教育也面臨不少新的狀況和問題，從外部狀況看，形形色色的社會現象對黨員的產生了不容忽視的影響。黨的xx大報告指出，黨要管黨，要從嚴治黨，始終持續黨的先進性和隊伍的純潔性，增強黨的凝聚力和戰斗力。并對黨員在新的歷史條件下持續和體現先進性，發揮模范作用，提出了明確的要求。黨員是黨的細胞，黨的凝聚力和戰斗力最終取決于黨員的先進性和模范作用的發揮。

二、從檢驗檢疫事業改革和發展的大局來認識充分發揮黨員先進性和模范作用的必要性

黨的xx大提出了今后一個時期我國經濟建設的總體目標和發展方向，為各行各業的發展和深化改革指明了方向，尤其是我國經濟正處在關鍵的轉型期，作為一名普通檢驗檢疫工作者，肩負著依法把關，服務企業，保護國家經濟安全的重要使命，如何做到既按照政策規定，嚴格把關，又為企業帶給優質高效的服務，扶持企業做大做強，這是擺在我們面前的重大課題，作為黨員，要站在時代的前列，爭當改革的排頭兵，用心參與和支持改革，用自我的模范行動團結和帶領職工。只有這樣，才能不負使命。 三、從目前黨員隊伍中存在的問題和現狀來認識開展黨員先進性教育活動的重要性 在自我剖析和民主評議階段的討論中，多數黨員談了自我在艱苦時期，是如何發揮黨員的先鋒模范作用的，在艱苦時期都能以局為家，以事業為重，不計個人名利，不計

個人得失，處處以黨員的標準嚴格要求自我，做到哪里有艱險，哪里就有共產黨員的身影。而在改革開放的這天，經濟發展了，人們生活水有了提高了，黨員的模范作用反而不如以前了，有的黨員甚至忘記了自我是一名共產黨員，把自我混同于一般的老百姓，降低和損壞了黨在人民群眾中的威信，具體表此刻理想信念不夠堅定;宗旨意識不強;業務素質不高。這些狀況雖說程度各有不一樣，但都是缺乏先進性的表現，嚴重妨礙了黨的路線方針政策的貫徹落實。妨礙了檢驗檢疫事業的發展，損壞了黨同人民群眾的聯系，削弱了黨的凝聚力和戰斗力，這些問題如不徹底解決，勢必給檢驗檢疫事業造成極其嚴重的后果。進行黨員先進性教育活動就是要使全體黨員在上筑起一道不跨的防線，永葆共產黨員的先進性。 四、今后努力方向

認識到自我存在的錯誤固然重要，能認識自我的錯誤，并用心地去改正錯誤，這就更難能可貴了，黨的性質、宗旨和任務決定了我們每一個共產黨員都務必具備認識錯誤，改正錯誤，并從中總結經驗，汲取教訓的潛力。在這次黨員先進性教育活動中，我認真檢討、剖析了自身存在的問題，要成為一名真正的共產黨員務必從以下幾個方面去努力： 1、加強政治理論和業務知識學習，不斷充實和完善自我。首先是鄧小理論和“xxxx”重要的學習，要系統的、完整的學習和掌握鄧小理論和“xxxx”重要的裨和內涵，在學懂弄通上下功夫，堅持用鄧小理論的立場、觀點和方法去觀察事物，分析問題，提高辨別是非和復雜狀況下的應變潛力，在任何狀況下都要持續清醒的政治頭腦。 2、樹立正確的人生觀和價值觀。世界觀的改造是一個長期而復雜的艱苦工作。要努力改造自我的世界觀，樹立立黨為公的，矢志不諭的持續共產黨員的先進性和黨員隊伍的純潔性。

3、努力實踐“xxxx”要求，正確處理“三個關系”。“xxxx”重要是黨的性質、宗旨和任務的集中體現，是黨的執政之基，要按照“xxxx”的要求認真做好檢驗檢疫工作，正確處理好把關與經濟建設的關系，自覺服從的服務于經濟建設這個大局;正確處理好把關與服務的關系，既嚴格把關樹立良好的檢驗檢疫形象，又熱情為企業排憂解難;正確處理好把關與經濟利益的關系，堅持質量第一，信譽第一，形象第一。

4、改變工作作風，永葆共產黨員的先進性。xx同志指出，要興實事求是之風，艱苦創業之風，勤儉節約之風，誠心誠意為人民謀利益之風，掃除形式主義，官僚主義，奢侈浪費，以權謀私等歪風。真正做到老老實實調查研究，老老實實聽取意見，老老實實改善工作。這是對我們每個共產黨員提出的具體要求，我們要以“xxxx”為鏡子，以這次黨員先進性教育活動為契機，認真檢查和改正工作中存在的問題和不足，按照黨員的標準

嚴格要求自我，充分發揮黨員的先鋒模范作用，使我們黨始終持續與時俱進的品質，始終走在時代的前列 。

2篇

一、存在的問題和不足 

（一）學習方面

對學習抓得不緊，滿足于一般化。自我認為時學的能夠，滿足于有必須的基礎，因而放松和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識潛力的培養和再提高，對知識掌握不系統、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，個性是聯系實際不夠，解決實際問題少。 

（二）工作方面

1、工作中缺乏主動性，存在等、靠等現象。總認為自我只需要做好份內的事就能夠了，工作中領導安排什么就做什么，總是按部就班，只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創新。 2、工作態度方面

一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自我的知識和熱情也體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，有時較為懶惰，安于做好自我份內的工作，不注重思考整體的工作和大局。二是開拓精神不強，觀念不夠開放。在工作中安于現狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，存在著等、靠的，總是被動理解領導安排的工作，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的，完成一項工作沒有爭先創優精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質量不高。 3、工作作風方面

一是不夠扎實，存在急于求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，

二是服務態度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還能夠做到對服務對象心氣和，到最后就導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自我，工作方法簡單，致使工作效果不佳。 三是存在有怕得罪人的，有時說話不講究策略。

4、工作紀律方面

日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規章制度的，但有時對日常紀律抓落實不夠，執行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。 

二、產生問題的根本原因

一是自我放松了學習及對自我的要求，沒有從深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作潛力作為目標。

二是沒有樹立科學嚴謹的工作態度和大膽創新的風格，上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節上放松了自身紀律，自我對自我的工作沒有進行系統的規劃、整理。 三、整改的措施

1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學財政法規及黨的新政策、新方針，嚴于律己、嚴于律人，學會與時俱進。

2、進一步改善工作作風。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，用心工作；敢于沖破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安于現狀，創造性地開展工作。善于對遇到的問題進行理性思考，針對當前工作中面臨的新狀況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的經驗，提出發展的新思路、新方案；善于從全局的高度認識事物；善于根據個人具體狀況和自身工作特點，不斷完善和提高自我，腳踏實地的投入到工作中去。

3、強化職責，提高效率。對自我的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自我份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，這天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時光觀、效率觀、質量觀，促進單位各項工作的順利開展和自身潛力的不斷提高。

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1.表態調門高，行動落實差

有的人，上級說一，他嘴上說一，心卻揣著二；上級想這樣，他心想著那樣，嘴卻附和這樣。

為表忠心耿耿，恨不得把“堅決擁護首長”的大字報貼到臉上，嘴里隨時會蹦出“堅決落實首長指示”。

對于上級指示，“表態派”往往不管三七二十一，先擺出個“落實”的姿態再說。他們黑字白紙字字珠璣、誓言諾言天花亂墜，私底下，哪些可以落實、哪些打個哈哈，哪些堅決不能落實，心里卻都有一個明白的“賬本”。

對于他們，“落實”大多是掛在嘴上、寫在紙上，體不體現到行動上，那要看是否觸動了他們的自身利益。

2. “官兵演、領導看”的走秀式檢查調研

部隊各種檢查調研可謂是名目繁多。盡管三令五申嚴禁搞興師動眾、層層陪同，但這一不良風氣卻依然難有改觀。

有的工作組下基層檢查，名義上“不讓陪”，卻事先打了招呼。迎檢單位領導不迎接一下，面子上也過不去。而且哪個單位能一點問題沒有？誰不怕檢查組吹毛求疵挑毛病？

還有的陪同是沒有了，但上到單位主官，下到基層官兵全都要“原地待命”，確保隨叫隨到。

最典型的是，有的地方和單位打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，都用同一條路線、同一批對象來對付。

上級抵達“被安排”的調研點，翻閱的是“精心準備”的材料，聽到的是“反復斟酌”的匯報，看到的是“精心布置”的場景，見到的是“嚴格挑選”的對象，結果“現場”成了“秀場”。

3. “門好進、臉好看”，就是“事難辦”

“門難進、臉難看、話難聽”等服務作風老問題，好比如芒在背的硬釘子，容易發現，清理也不算難。而“只微笑不辦事”“不貪不占也不干”“能推則推，能躲就躲”等“四風”新表現，則像基層官兵所形容的，是如鯁在喉的軟釘子，更加隱蔽、更難甄別、更難拔除。

臉好看容易，是面子工程；事好辦相對比較難，也是里子工程。這樣一個難易、里外的對比，不難看出，背后是一種“官僚主義導致的形式主義”。

這里說的官僚主義，是那種只唯領導、不管官兵的為官心態。有當官心態而沒有為兵心態，才會不辦事或者不好好辦事，只是把“臉好看”變成一種免責工具、當做一種考核績效、視為一種政治正確而已。因為心態上的官僚主義，而導致了行動上的形式主義。

4.不怕官兵不滿意，就怕領導不注意

有的人，一切工作都圍著領導轉，“不怕官兵不滿意，就怕領導不注意”，面對領導陪笑臉，點頭哈腰拍胸脯，但轉向官兵就拉黑臉，昂頭背手無正眼，出名掛號的事搶著做，默默無聞的事不愿干。

有的為了快出成績、多出政績，不惜造景造勢、弄虛作假，片面追求修了多少路、蓋了多少房等“門面”，只注重抓“短、、快”等“亮點”，可能會短期內“出名”、“掛號”，產生“一時的轟動效應”，但對提高部隊戰斗力弊多利少，甚至會“一任政績，幾任還債”、“一任班子出政績，幾任班子背包袱”。

5.會議落實會議，文件落實文件

個別領導注重以會議落實會議、以文件落實文件，抓落實大而化之、不了了之。到頭來，會沒少開、文沒少發，但究竟誰來干、怎么干還是不清楚。

有的單位，明明不開會就能解決的事情，非要開個會，讓領導提提要求，以示重視。

有的機關部門以轉發文件代替抓在工作落實，接到上級的文件通知，無一例外層層轉發，將壓力轉移到基層。上面千條線、下面一根針，讓基層疲于奔命、無所適從。

有的機關干部反映“會有點多”，常常白天跑會場、晚上再辦公，消耗了大量時間和精力。

當然，適當的會議、文件是必要的，但光講空話、打官腔，是遠遠不夠的，只有扎扎實實推動工作，才能抓出實效，抓出成績，才能確各項任務保圓滿完成。

6.只求不出事，寧愿不干事

有的人認為，多干多錯、少干少錯、不干不錯， “只求不出事，寧愿不干事”，凡事都不愿自己拍板拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。

有的“不求當領隊，只求不掉隊”，安安占位子、庸庸碌碌混日子；

有的為避免擔責，該決策的不決策，該簽字的不簽字，把責任往上推往外推，甚至有事層層往上報、層層不表態。

這種人只想當官不想干事，把“位子”看得重于一切，把“實干”拋到九霄云外；只想攬權不想擔責，處處追求權力的最大化、責任的最小化；只想出彩不想出力，好事簡單事出名掛號的事當仁不讓，苦事棘手事得罪人的事能推就推。

7.不比實績比文筆，不重做功重“唱功”

有的機關部門，工作就是圍著材料轉，要材料、搞材料、報材料，不比實績比文筆，不重做功重“唱功”，把絕大部分精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”。

.有的部門，工作剛一部署就向下面催要情況，要形成熱潮、立竿見影，急于出成績、出經驗，搞宣傳報道。

一個機關處辦，一年發幾百份文件，均每天一份，令人瞠目結舌，既浪費了人力物力，又加重了基層負擔。多少機關干部深陷其中、深受其害、無力脫身，多少基層官兵怨聲載道卻又敢怒不敢言。

8.層層簽訂責任書，履責變推責

簽訂責任書作為一種輔助管理手段，本無可厚非。然而，安全保密、安全駕車、杜絕私藏槍彈、嚴守行管紀律、嚴格禁酒……事事都要簽訂責任書，著實讓人苦不堪言。

反觀這些年來我們曾簽過的那些“責任書”，有的是年年簽、反復簽，換了單位還在簽；

有的要求簽訂者明確寫清“如果違反，我本人承擔全部責任”；

有的所針對的問題是規章制度、條令條例甚至國家法律反復明確過的，如果再用“責任書”強調推進不免顯得多此一舉、狗尾續貂；還有的簽了之后就束之高閣，只在上級檢查時作為成績展示，但對“責任書”落實情況不聞不問。

凡此種種，不得不讓人嗅到推卸責任、不敢擔當、形式主義和官僚主義的味道。

前不久，軍委下發了“和積弊”問題清單，對當前我軍存在的和積弊，看得很準、點得很透，但最讓人擔心的，其實不是發現了多少問題，而是從上到下都看到了問題所在，卻沒有幾個人真心推動問題解決。

對和積弊，人人喊打，卻都高揚著手中的鞭子緩緩落下或是遲遲不落下，長此以往，整治“五多”只會越整越多，糾治“四風”只會越糾越偏，和積弊就會病入膏肓、積重難返。